皆さんは、「文理融合キャリア」と聞くと、どんな職業をイメージされますか？　「理系と文系の専門性が混ざった職種」と思われるかもしれません。それも間違いではないです。
　例えば、MR（医薬情報担当者）は医薬品に関する情報を医師や薬剤師に提供する技術営業職（文理融合キャリアの典型例）ですが、医薬に関する豊富や知識を有することが求められるため理系出身者の割合が相対的に多い職種です（文系出身者も珍しくありません）。

　ところが、日本ではこのような文理融合タイプの専門種は非常に少ないのが現状です。ちなみに、経営者や起業家は、事業を通じて利益を得るというビジネスを統括するわけですから、製品技術と営業の両面に精通していなければならないという点において「文系と理系の融合キャリアの最終形態」と言えます。

　本章では、理系と文系の性格傾向や職業適性はあるのか？、なぜ文理融合キャリア構築は難しいのか？、文理融合キャリアとプロフェッショナルキャリア（専門職）とは何が違うのか？　について解説します。

キャリアアップのパターン分類

　通常、キャリアアップのパターンは次の３つです。
① 今の専門性の周辺領域の拡張または深掘り
・事例１：　理系（フロントエンド + バックエンドの両方が扱えるウェブ系エンジニア）
・事例２：　文系（食品業界の営業実務 + 仕入実務の両方の経験を有する物流在庫管理責任者）

② 「新たな専門性の構築または異業種での経験」と「前職の業界の専門性」と掛け合わせること
・事例１：　理系（電気工学の修士 × バックエンドのエンジニアリング＝ITデバイスの開発職）
・事例２：　文系（化成品の営業実務 × 経理実務＝卸事業総括責任者）

③ 理系職（技術系）の専門性と文系職（サービス系）の専門性を掛け合わせること
・事例１：　理系（製造機器の研究開発 × 営業実務＝技術営業職）
・事例２：　文系（通販のマーケティング実務 × フロントエンドのエンジニアリング＝広告連動の顧客分析の担当）

　日本では文系でも理系でも①と②のキャリアアップ「いわゆる、プロフェッショナル（特定分野の専門職） 」と言われるタイプが多いです。これまでは企業内では専門職を重視する風潮が強く、労働市場においてもプロフェッショナル志向が根強くあります。

　一方、米国では日本とは逆に③のキャリアは相対的に非常に多いのが現実です。実際、IT大手企業のGAFAMやITベンチャーの創業者や現CEOは理系出身者が多いですし（例：アップルのCEO／ティム・クック、アマゾン創業者／ジョフ・ベソス、グーグル創業者／ラリー・ベージ）、文系出身ながら数学思考に優れプログラマーとしてキャリアを積みながら起業した事例も豊富です（例：セールスフォース創業者／マーク・ベニオフ、NetflixのCEO／リード・ヘ事例２：イスティングス）。
　このような文理融合キャリア構築の実現性については、「高校・大学での教育システムの違い」や「ベンチャースピリッツに対する国民性の違い」によるところも大きいでしょう。

　昨今の日本では、少し様相が変わってきました。DX社会への進展と雇用形態の変化がその背景にあります。年功序列や終身雇用制度の崩壊とともに、副業や独立を念頭においた働き方が社会全体に浸透しつつあります。
　実際、IT業界においてフリーランスのエンジニアや起業家が増えつつあるのです。ただし、IT以外の業界では、まだまだ文理融合キャリアを目指す人材は少ないのが現状です。

理系職種と文系職種の質的違いとは？

　文系職種の典型例としては営業・経理・法務・労務人事の４つが挙げられます。一方、理系職種の典型例としては研究開発職、製造技術職、品質管理職の３つです。そこで、「文系の典型職種である営業職」と「理系の典型職種である研究開発職」を例にとって、これら２つの職種としての性質上の違いを解説します。具体的な差異は次の３つです。

① 問題解決の対象：　
・研究開発職 → 物（製品）
・営業職 → 人（顧客）

② 動機
・研究開発職 → アイデア重視（創作、発見、解釈などのアイデアを具現化する。）
・営業職 → データ重視（記録や経験などの事実をベースに事業を展開する。）

③ 問題解決の手法：
・研究開発職 → 思考（論理的）
・営業職 → 感情（部分的に非論理的）

　まず、一つ目の違いは、それぞれの職種が解決すべき問題の対象物です。例えば、冷蔵庫の開発職と営業職の場合、開発職は冷蔵庫という製品の機能性・デザイン・製造コストなどを適切に統合することが仕事ですので、物と終始向き合っていることになります。
　一方、営業職は冷蔵庫を消費者に販売することが仕事ですから、顧客とのコミュニケーションに注力することになります。

　２つ目の違いは、仕事への動機と行動特性です。概して研究開発職は創作、発見、解釈などのアイデア（抽象的概念）を具現化したいという動機が原動力となり製品開発の意欲が高まります。一方、営業職は商品特徴、ターケット顧客、顧客の属性や過去の購買行動、会社方針など確定した具体的事実をベースに販売戦略（仮説の設定）を立てて実行（仮説の試行と検証）しようとします。

　最後に、３つ目の違いはそれぞれの職種が解決する手法です。例えば、上述の冷蔵庫の開発職と営業職の場合、開発職は論理的思考の積み重ねによって機能性・デザイン・製造コストなどを適切に統合しようとします。物理的な物（いわゆる製品）が作業の対象であるため、基本的に論理的な矛盾や曖昧な要素がほとんどありません。
　一方、顧客に冷蔵庫を販売することが目的の営業職は人が相手です。顧客の要望や感情に寄り添い、顧客がいかに気持ちよく納得して購入いただけるかを念頭に置きながら商談を進めていくことになります。つまり、人の感情に寄り添うことが重要になるわけですが、往々にしてクライアントの気持ちの変化は論理的ではないこともあるのです。

　以上のとおり、理系職と文系職とでは互いに対局するような正反対の能力が求められるのですが、これを両立することは心理学的にも難しいと言われています。それゆえ、ある程度の訓練を必要とします。なぜなら、ほとんどの人は性格的（心理学的）にいずれかを好む傾向にあるのです。

　
《数学の得意不得意と文理選択の関係性》

　数学が得意な学生は理系に進学し、国語が得意な学生（数学は苦手）は文系に進学することが多い理由は、上記③の思考と感情のバランスに起因していることが多いと考えられます。
　数学を深く理解するためには論理的思考が優先されます。一方、文学（例えば小説の主旨解釈）の学習においては主人公の感情の動きを推察する能力が優先されます。
　よって、思考を優先させるタイプは数学が得意で理系を選択する場合が多く、感情を優先させるタイプは数学が苦手で文系を選択する傾向にあることは、脳科学的に自然な流れなのです。

理系と文系の性格傾向と職業特性との関連性

　理系職種を好む人材と文系職種を好む人材とは職業選択特の指向性に差異があることがわかっています。米国の心理学者であるジョン・L・ホランドは性格タイプと職業選択の指向性にある種の相関性があることを示しました。
下記の六角形の図はホランドコードと呼ばれ、２つの指向性指標（①物⇄人、②アイデア⇄データ）で評価される「６種の職業分類（RIASECモデルともいう）」です。uる

　出所：　ホランドコード／ウキペディア

　研究開発職（理系）はホランドコードのI（研究的）、営業職（文系）はE（企業的）に該当します。互いに六角形の対角線上にあり、質的に対局する関係であると言えます。
　この６つの分類を仕切っている指標が２つあります。一つが仕事上の問題解決の対象物（物⇄人）です。もう一つが問題解決の動機（アイデア⇄データ）です。Iの研究開発職の志向は「物＋アイデア」であるのに対し、Eの営業職の志向は「人＋データ」であることがおわかりいただけると思います。

理系と文系の心理学タイプ論とは？

　米国の臨床心理学者のカール・G・ユングは、人間の心の習慣のタイプを対立する極を持つ３つの指標によって分類しました（下記）。心の習慣とは、対局する２つの極のいずれかを無意識のうちに使いやすいと感じる傾向のようなものです（引用文献：MBTIへの招待 R.R.ペアマン＆S C.アルプリットン著 金子書房 2002年発行）。ただし、常にそうするというわけでもなく、状況によって変化する心の動きです。

① 心のエネルギーの方向
・内向
・外向

② 情報知覚機能
・ 感覚
・ 直感

③ 情報処理機能
・ 思考
・ 感情

　まず、１つ目は心的エネルギーの方向性です。これは自分の意識が外の世界に向かう傾向にあるタイプを「外向」、自分の内なる世界に向かう傾向のあるタイプを「内向」と言います。例えば、進化論を提唱した生物学者のダーウィンは外向タイプです。一方、「我思う、故に我あり」と提唱した哲学者のデカルトは内向タイプです。
　心理学でいう外向的は社交性があるという意味ではありませんし、内向が自閉的という意味ではありません。これら２つの極において、理系と文系の人材の特性に特段の差異はありません。

　２つ目は情報知覚機能です。この機能は、情報をどのように知覚するか、あるいはどのような情報に引きつけられやすいかという傾向です。五感（視覚、聴覚、嗅覚、触覚、味覚）を通じて認識される知覚情報を重要視するタイプが「感覚指向」になります。感覚指向のタイプは、着実で規則正しく、詳細を極める傾向が強いです。発明家のエジソンが代表例です。
　一方、抽象的なイメージやアイデアを関連性から閃きを通じて認知した情報を重視するタイプが「直感」になります。直感指向のタイプは、洞察することや複雑な体系を探し求めるようなタイプです。ちなみに、ユングはこのタイプです。これら２つの極において、理系と文系の人材の特性に特段の差異はありません。

　最後に３つ目が情報処理機能です。この機能は、収集した情報から結論を導いたり判断したりする機能です。ものごとについての因果関係の論理的分析に基づいて判断するタイプが「思考」です。一方、ものごとを個人的な価値観や対人関係への影響に基づいて判断するタイプが「感情」です。

　この情報処理機能については、理系（研究開発職）と文系（営業職）の人材の特性に有意な差があると考えられます。一般に、理系は思考機能を指向するタイプが多く、文系は感情機能を指向するタイプが多いと言えます。
　これは上述の問題解決の対象とも相関があり、物を対象とする仕事には論理的思考タイプが圧倒的に有利であり、人を対象とする仕事には感情に即した対応ができることが必須の能力となるからです。

　ちなみに、女性は感情タイプが相対的に多く、男性は思考タイプが多いことが報告されています。これは、文系に女性が多く、理系に男性が多いという事実とよく相関しています。

文理融合キャリア構築は難しいのか？

　理系と文系では心理学的なタイプとして職業適性に差があることを解説してきましたが、文理融合キャリアは自らの意思で双方を統合しようとする試みです。特に、思考と感情は互いにトレードオフの関係性にあるため、２つの機能をバランスよく使いこなすことは意外と難しいとされています。それゆえ、文理融合キャリアは珍しく希少価値が高いとも言えるのです。

　でも安心してください。個人差はありますが、トレーニングによって一定の文理融合レベルまでは確実にできます。例えば、文系学生または文系社会人（営業職）がプログラミングを習得してエンジニアに転身するという理系就職はかなりの高い確率で実現できるパターンです。論理的思考が非常の乏しいというタイプでなければ、ほぼ大丈夫です。
　ちなみに、日本において今後５年くらいの間はエンジニアが間違いなく不足すると言われていますから、今なら文系人材にとって理系職種に転身する千載一遇のチャンスです（１０年後では多分できないだろう🐙）。ただし、２５歳を過ぎるとそのチャンスは激減していきますから、キャリアの若いうちに行動すべしです。

　一方、技術職から営業職に転身する場合、慣れるまではかなりのストレスを伴うことがあります。技術職のプレーヤーは遅くても２８歳くらいまでにマネージャーを経験して人事管理を経験するとそれが文系転職のクッションになります。
　営業職と言ってもルート営業と新規開拓営業では求められる実務能力が異なりますし、ビジネスがBtoBなのかBtoCなのかによっても営業スキルは異なります。今は技術職でも近い将来にフリーランスとして独立や起業を考えているのであれば、営業経験があると成功確率は各段に上がります。

　結論として、技術職から営業職への転身にはコツがあります。コツとは転身に至るまでの助走期間を１−２年に設定して、「人」✖️「データ重視」✖️「感情」に少しづつ慣れていくという戦略です（私の経験則🐙）。
　一般に、技術職（理系職）からいきなりバリバリの営業職（文系職）への転身はあまりにも急激過ぎて、ほとんどの人はうまく順応することができません。
　顧客サポート、顧客からの問合せ応対・クレーム応対などソフトランディングから始めるのも一つの策です。詳細は別の記事で紹介しますね🐙。

　
《研究開発職のプレーヤーから開発プロジェクトのマネージャーに昇進の事例》

　研究開発職のプレーヤーから開発プロジェクトのマネージャーに昇進した場合はどうでしょうか？　マネージャーは自ら研究開発することはなくチームの人材の管理サポートに仕事のウェイトがシフトします。部下はひとりひとり性格も違いますし、担当業務内容も異なりますから、それぞれ部下の状況を正確に把握しながらチーム全体をまとめなければなりません。
　上述の営業職（文系職）の特性がかなり入り込んできますが、製品開発の技術的側面における問題解決の方向性もしっかりと管理しなければなりません。よって、マネージャー昇進は文理融合キャリア構築の登竜門とも言えるのです。キャリアとしての安定性や独自性という観点からすると、理系と文系の専門性（例：技術開発実務×営業実務）を掛け合わせた文理融合キャリアほどのサバイバル能力はありません。

　一定の割合で、マネージャー昇進によるストレスで鬱になってしまう事例があります。あるいは、人事管理が苦手でプレーヤーとしての継続を望む技術者（マネージャーへの昇進拒否）も多くなっています。
　このようなケースを避けるためには理系と文系の職種の質的差異（上述の①②③）を理解していることが必要なのですが、私が知る限りほとんどの技術者は認識不足です。

　私は、昇進前に一定期間の文理融合シフトのトレーニングをすることを推奨しています。ところが、企業で実施されるマネージャー昇進の研修は１−３日程度ですから不十分なのです。ロジックではなく、生身で体感できる実務研修が必須なのです🐙。

　わかりやすい例として、「野球などプロスポーツの現役選手を引退した直後に就任したチーム監督（コーチ経験なし）は勝てない！」という事実です。現役引退後に指導者（監督候補の場合）としての着実なキャリア構築を目指すのであれば、監督になる前にコーチ（現場指導者）やジェネラルマネージャー付き（裏方の管理者）のいずれかまたは両方をそれぞれ経験することが有効なトレーニングになります🐙。
　私は、このような職種シフト前の順応トレーニングを ”キャリア・アクライメーション（職変適応）” と呼んでいます。

以上

　本投稿では、融の第三作 ”賽の河原に響く声” を発表します🐙。

　幼少に死んでしまった男の子が賽の河原で石を積んでいます。輪廻転生を願いつつ、生まれ変わって母と再会したいという一心で、なんとか石塔を完成させようと試みるのですが、いつも鬼がやってきて積んだ石を崩されてしまいます。そんな中、どこからともなく声が聞こえてくるのですが・・・・。

《奇譚創作の目的》　
　「理系→文系→文理融合」のキャリア変遷の私ですが、頭の文理融合トレーニング（思考と感情のバランス調整の練習）の一環として掌編小説（ショートショート）の創作を始めました🐙。ペンネームは ”香月融” です。
　子供の世界と大人の世界とが不連続に融合する「奇妙で切ないパラレルワールド」が主題です。およそ2,000文字から10,000文字の範囲で創作していますので、５−１０分くらいで読めます。

本編：　賽の河原に響く声

　河原の夜は冷たいよ・・・。ときおり吹く風がしみる。おいらは、毎日ここで石積みをしている小僧さ。

　おとうちゃんの顔は知らない。おかあちゃんは内職しておいらと妹を育ててくれた。とても優しかった。妹は３歳くらいで死んじゃった。おいらが７歳になったころ、空襲がますます激しくなって防空壕にずっと隠れていたんだ。だけど、おいらは生まれつき病弱だったから、おかあちゃんには何もしてあげられなかったよ。いよいよ食べるものもなくなって、おいらは死んじゃった。
　死んだら、おいらの体から魂だけがスーッと土の天井を透き抜けて防空壕の外へ舞い上がっていった。そのとき、おかあちゃんが泣き叫んでいるのが地面を透けて見えた。悲しませてしまって、申し訳ない気持ちでいっぱいだった。

　今日も変わらず、この河原で小石を積んでいる。うまく積みあがりそうになると、いつも鬼がやってきてくずてしまうんだ。だから、もう再び現世にもどれることはないかもしれない。

　今ごろ、おかあちゃんはどうしているだろう？　生きているかな？　思い出すな・・・、おいらがまだ小さいとき、おかあちゃんが寝床でよく読んでくれた「でんでんむしのおはなし」。とっても好きだったな・・・・・

　あぁ・・・、耳を澄ませば・・・、どこだろう・・・、だれかの声が聞こえる。現世だろうか、あぁ・・・、絵本を読み聞かせるおかあちゃんの声だ！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　いっぴきのでんでんむしがありました。
あるひ、そのでんでんむしは、たいへんなことにきがつきました。
　「わたしはいままで、うっかりしていたけれど、わたしのせなかのからのなかには、かなしみがいっぱい、つまっているではないか」
　このかなしみは、どうしたらよいのでしょう

　でんでんむしは、おともだちのでんでんむしのところに、やっていきました。
　「わたしは、もう、いきていられません」と、そのでんでんむしは、おともだちのでんでんむしにいいました。
　「なんですか」と、おともだちのでんでんむしはききました。

　「わたしは、なんという、ふしあわせなものでしょう。わたしのせなかのからのなかには、かなしみがいっぱい、つまっているのです」と、はじめのでんでんむしがはなしました。

　すると、おともだちのでんでんむしはいいました。
　「あなたばかりではありません。わたしのせなかにも、かなしみはいっぱいです。」

　それじゃしかたないとおもって、はじめのでんでんむしは、べつのおともだちのところへいきました。すると、そのおともだちもいいました。
　「あなたばかりではありません。わたしのせなかにも、かなしみはいっぱいです。」

　そこで、はじめのでんでんむしは、また、べつのおともだちのところへいきました。こうして、おともだちをじゅんじゅんにたずねていきましたが、どのおともだちもおなじことをいうのでありました。

　とうとう、はじめのでんでんむしは、きがつきました。
　「かなしみは、だれでももっているのだ。わたしばかりではないのだ。わたしは、わたしのかなしみを、こらえていかなきゃならない」

　そして、このでんでんむしは、もう、なげくのをやめたのであります。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　懐かしいよ・・・、おかあちゃんに会いたいな。なんとしても再会して、恩返しをしたいんだ。

　実は、３日前からこっそりと隠れて積み上げてきた石塔がもう少しで完成しそうなんだ。あと、もう一踏ん張りだ。

　あっ、やばい！　鬼に見つかった。

　「うおー、うあー、こんなところに隠してやがったな。」　バンバン、ガーン、ガタガタガタ、ゴロゴロゴロ・・・

　あぁ・・・、また崩されてしまった。

終わり

２０２１年７月３１日
かずのや融

《脚注》
・賽の河原：　賽の河原とは、冥土の三途の川のほとりにある河原。死んだ子供がいくところとされ、先立たれた親への供養のために、子供は苦を受けるという。子供は石を積み上げて塔を完成させようとするが（塔が完成させることができれば、子供は苦から解放されて生まれ変われるとされる）、鬼によって絶えず崩される。そこに、地蔵菩薩がやってきて子供を鬼の恐怖から守ってくれることもあるのだが、子供が賽の河原から解放されることは永遠にない。

・でんでんむしのおはなし：　新美南吉さん（1913年誕生ー1943年没）の著作「でんでんむしのかなしみ」（著作権は１９９３年に消滅）から引用

・サムネイルの画像：　サムネイルに使用している画像は、円泉寺の掛軸「賽の河原・お地蔵様」の絵画より一部抜粋させていただきました。

以上

本章では、理系大学または大学院出身の技術職として５年以上の実務経験がある技術職の方を対象に文系シフトに関する情報をまとめています。「技術職からの文系シフト」とは次の２つのパターンがあります。重要なことは、仕事の対象が「物」から「人」に移行するということです。

① 現役の技術職のプレーヤー（実務者）からマネージャー（管理職）への昇進
② 現役の技術職プレーヤーから文系職種（例：営業職、法務職、経理職、人事職）への転身

　技術職の社会人において、大学・大学院あるいは社会人経験の中で習得した技術専門性だけを武器に３５歳を超えても社内で現役プレーヤーを継続することは非常に難しいという現実があります。ましてや、技術職として定年まで勤め上げるなんてことは、会社組織の論理からまず不可能です。その理由は次のとおりです。

① ベテラン技術職が長年にわたり習得した技術が陳腐化して、どんどん新しい技術に代替されること
② 一部の熟練技術者は例外として、多くの場合は体力的な観点や新技術習得のスピードの観点から若手社員を採用した方が生産性が高いこと
③ 会社組織の編成の観点から、新規プロジェクトに抜擢された有能な若手社員にとって３５歳以上のベテラン技術職は非常に使いこなしにくいこと

　多くの場合、３５歳を目処に技術職プレーヤーからマネージャーになって研究室や製造部門の管理に専念するキャリアコースが用意されています。この時点で、いわゆる現役の技術職プレーヤーとしては事実上の引退という形になります。
　技術部門の管理職に昇格できる人材はプレーヤーとしても実績とチームをまとめ上げるリーダーシップが要求されます。業界・職種・事業規模によっても千差万別ですが、だいたい平均して技術部門のプロダクトマネージャーまたはラボマネージャーになれるのは１０人に一人くらいの割合です（私信）🐙。

　例えば、バイオ業界の研究開発職の場合、平社員からの昇進段階は、主査、主任、主席、所長または部長という順になります。上述のプロダクトマネージャーまたはラボマネージャーは一般に主任という段階で（平均３５歳）、概ねプレーヤーからは引退して５ー２０人くらい技術職プレーヤーを束ねる管理職としてのキャリアとなります。

３５歳までに技術部門のマネージャーに昇格できない技術職プレーヤーはどうなるか？

　大企業の場合、３５歳の時点で技術職プレーヤーとして輝かしい実績を有していながらマネージャー昇進を拒んで現役プレーヤーとしての続投を希望する社員がいます。その場合は、３人程度の小規模開発プロジェクトのプレイングマネージャーへのキャリアアップ」または「フェロー」というポジション（個人プレーヤーとしての技術専門職）が与えられることはあります。
　しかしながら、私が見聞きする限り、このようなキャリアアップのパターンは特殊な加工製造の技能（職人技）を有しているとか、アカデミックな領域で国際的に非常に高い評価を受けているなど、極めて特例です。このような有能や人材は大学の教授などに転身する場合も珍しくありません。

　それゆえ、マネージャーに昇進できなかった技術職プレーヤーは現役としては社内での居場所はなく、社内の他の技術関連部門（例：製造部門のメンテナンス、在庫物流管理、品質管理、企画調査、特許など知的財産管理、技技術営業、顧客サポートなど）への異動となります。
　実際、異動しても我慢してコツコツ頑張っていると、こっちの方が向いていたというケースもあります。まあ、人間万事塞翁が馬というわけです。どうしても異動が嫌なら、技術職として他社へ転職を目指すことになりますが、それほど容易なことではないのです。ここがサラリーマンの辛いところです🐙。

３５歳を超えると技術職としての転職が困難になる理由は？

　昨今の転職市場の拡大に伴い３０歳代の技術職の転職は十分に可能ですが、やはり３５歳を過ぎると年齢の経過とともにだんだんと難しくなります。業界や職種によっても異なりますが、優れた実績や技能を有していない限り４０歳以上で技術職を続投する形として他社に転職することは容易ではありません。

　その理由は、技術職に対する労働市場ニーズの限界年齢を挙げることができます。率直に申しますと、転職人材を受け入れる側の論理として、４０歳以上の人材を好まないということなのです。
　中でも技術進歩のスピードが著しく早いIT業界のエンジニアの場合、第一線でプレーヤーとして活躍できる年齢の限界は最大でも３５歳くらいではないでしょうか。概ねプロスポーツの選手寿命と非常によく似ています🐙。

　また、ベテランの技術職は、働き方のスタイルの変化（例：ジョブ型雇用の導入、テレワーク、社内管理システムのDX化）についていけないことが多く、研究開発型企業やベンチャー企業では敬遠されがちのようです。

《TAKO塾長の個人的意見🐙》　

　理系就職を目指す理系学生および２０歳代の技術職の方は、３０歳代での文系転職を前提にまずは３０歳までに技術専門性の習得に注力すること（期間としては５年）は手堅い勝ちパターンの一つです。
　IT業界のエンジニアなど業種や職種によっては２０歳代が文系シフトの旬である場合もありますが、「ハードウェアの製造業」や「ヘルスケア業界」などでは、理系から文系へのシフトによる文理融合キャリアの構築は３０〜３５歳の間でも十分に間に合います。

　ちなみに、建築・土木の業界や商社のエネルギー開発やインフラ開発の業界では特定職種の技術専門性だけでは労働市場価値が高まりにくく、ある程度のオールラウンドな技術専門性を身につける必要があります。
　それゆえ、技術キャリアの習得期間として１０年以上もの期間を要する場合も多々ありますから、３０歳代後半から４０歳代前半の文系シフト（管理職として）も可能です。

技術職社会人は、２０代後半に文系シフトの準備を開始するべき！

　技術職が３５歳を超えてからも力強く生き残っていくためには、できれば２０歳代後半から文系シフト（例：営業職、法務職、独立・起業）の準備を始めることをオススメします。その理由は次のとおりです。

● 理由①：　ビジネス成功の鍵は技術開発力だけでなく、営業力との両輪である。

　一つ目の理由は、新技術を駆使した製品やサービスの開発・製造よりも、それらを販売することの方がより難しいというケースが多々あります。それゆえ、ビジネスとして成功するためには創造的な製品力と優れた営業力が両輪となって連動しなければなりません。端的に言えば、どんなに優れた製品でも営業力がなければ、多くの消費者に知ってもらうことはできないし、ついては買ってもらうこともできないのです。

　さらに、商品が継続的に売れ続けるためには技術力としての価値以外に、物語性や企業理念に対する消費者からの共感が得られなければなりません（めちゃくちゃ大事です）🐙。
　例えば、SDGｓ（Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標）を目指す企業は世界的に支持されつつあります。消費者ニーズのみならず、社会全体のニーズやトレンドにも配慮した「ブランド力の構築」が不可欠です。

　ですから、一人の会社員として個人のキャリアという観点からすれば、技術者自らが営業スキルを習得することは非常に有効な生き残り戦略なのです。

● 理由②： 技術力で業界内ポジショニングするには知的財産と販売権を独占することが必須である。

　２つ目の理由は、ビジネス成功の鍵として、特許・商標・意匠などの知的財産や契約法務の知識も不可欠であるということです。
　これらの法的観点を蔑ろにして、製品開発や他社との業務提携はできません。近年、ITや最新技術の開発製造の業界においては「特許取得による発明考案技術の権利化」と「企業と個人または企業間の業務連携」がビジネス戦略上極めて重要になっています。それゆえ、技術者が法律の知識や実務能力を習得することもまた有効なキャリア戦略です。

● 理由③： 最後に３つ目の理由として、技術職がフリーランスまたは起業した場合、一番苦労することは集客（顧客を探すこと）と受注（仕事を得ること）です。つまり、いくら技術力が優秀でも営業力がなければ、売り上げを作ることができないという厳しい現実が待ち受けています。
　そのためには、「技術職から営業職に職種シフト（転職を含む）する」または「技術職を部分的に兼務できるようなマーケティング部門へ社内異動する」のいずれかの方法で対人スキルや契約法務の実務能力を磨いておく必要があります。これは独立成功の最も重要な鍵です。

実業家の西村ひろゆき氏はYouTubeの中で、「独立するとき優れたスキルがあることも重要だが、①お客さんを見つけることが一番重要である、②起業で一番難しいのは営業である」とコメントされています。

YouTube せまゆき「スキル０でも食いっぱぐれない！？ビジネスで超重要な「営業」を語るひろゆき」2021年4月27日配信より引用

　だからこそ、技術職がファーストキャリアとすれば、セカンドキャリアとして上述の文系職種へのシフトが必要です。
　実際、GAFAMやNetflixなど最新テクノロジー関連企業の創業者やCEO経験者の多くは理系出身の経営者であり、大学時代に培った技術専門性に文系技能（マーケティング、営業、法務、人事労務管理、会計）を掛け合わせることにより希少価値のある独自キャリアへと変貌することができます。

以上

文系学生が技術職として理系就職することが可能な職種は２つあります。一つはウェブ系エンジニアですが、もう一つが食品の商品企画開発職です。

　食品の研究開発には素材開発（食品原料）、製法開発（大量生産）、製品開発（レシピ・成形）、商品企画の４つの段階があります。これらのうち、素材開発と製法開発はバイオや機械設備の技術専門性が必要ですが、製品開発と商品企画ではむしろ文系人材の非論理的感性が必要な場面が多数あります。
　この工程では、いわゆるローテク（手作業による組み立て）と呼ばれる従来型の開発手法の性質が残っています。この部分であれば、ロジックだけでなく感性に優れた文系出身者の方こそ必要とされる人材なのです。私の経験では、斬新で独創的な食品のレシピや成形は、むしろ非論理的な思考（感性とは違います）から生まれることも多いのです。

　具体的な商材例を言いますと、レトルト食品・乾物・菓子・調味料・飲料の開発です。

食品の企画設計開発は理系と文系のどちらが適任か？

　理系と文系の人材のハイブリッドで構成される部署の一つが、食品メーカーの商品企画開発部門です。この部署は研究開発の側面とマーケティング的な側面の両方が必要とされるからです。文系学生はまずはこの商品企画設計部門を狙うのが現実的です（大手企業の場合は花形部署なので配属の競争率は非常に高いですよ🐙）。
　その上で、「商品企画から技術志向へと少しずつ軸足をずらしていきながら実績を積んで、研究開発にもコミットできるポジショニングを得る」というのが割と多い出世パターンです。

　当然のことながら、売れる商品を生み出すためには研究開発部門とマーケティング部門の連携協力が必須なのですが、これがなかなか難しいのです。実際、特にコスト（原価）や商品コンセプトの面で両部署の折り合いがつかず、摩擦が絶えないことはザラにありました（個人的経験🐙）。
　そこで、研究開発の段階から文系人材を登用して組織を活性化させようと考える企業経営者もいらっしゃいます（特に中小企業のオーナー社長🐙）。実際、新規コンセプトの商品開発プロジェクトのリーダーは理系でなく文系人材が担うことも珍しくありません。

　文系人材が開発や製造の現場を経験しておくことは、マーケティングや経営管理に非常に役立ちます。食品業界はそれができる数少ない業界の一つなのです。実際に文系でも研究開発職としてうまくやっていける理由は次のとおりです。

① 食品の研究開発において、ソフトや電化製品の開発者と比べて数理知識はあまり必要ありません。

② 栄養機能的側面だけでなく、味、香り、色、食感など人間の知覚への訴求が重要な付加価値のポイントである。製品開発において、いわゆる人間の感性や職人技とも言えるローテクの要素がたくさん残っています。

③ 食品の中身だけでなく、その容器やパッケージのデザインも商品力の重要な側面ですが、商品コンセプトと視覚的魅力に優れていなければなりません。ところが、パッケージデザインは必ずしも理詰めで解決できるものではなく、ターゲット顧客に対して心理的・感情的な訴求ポイントが必要です。

④ 顧客の多くが女性であることから、女性の感性が創造的な研究開発に必須なのですが、相対的に女性の理系学生は少ないです。それゆえ、文系の女性人材登用の機会が多くなります。

⑤ 食品の製造技術がますます進化するため、広告マーケティングよる集客力と両輪ながら ”独自技術を駆使した商品力”がリピート購入促進の主軸になっていく（この点がめちゃくちゃ重要です🐙）。

⑥ 従来の食品との”コンセプトの違い”がますます重要になります。特に、美容健康志向（機能性食品）・アレルギーフリー・植物性・環境にやさしい・食料問題の解決・SDGs（Sustainable Debelopment Gools）などがキーワードになります。これらの発想をベースにした商品化のアイデアについては、理系よりも文系の方がよりクリアエイティブな発想力があります🐙。
　例えば、海外では、植物性のミルク、アレルギーフリーの卵白、合成コラーゲン、培養肉などの代替食材が販売されようとしています。

⑥ 上述の⑤と矛盾するかもしれませんが、技術志向の食品開発であったとしても、商品企画設計の段階からマーケティング（販売手法・広告・顧客サポート）と密接な連携が必要です。その接点を担う人材は非常に重要なのですが、その人材はコミュニケーション能力や調整能力において相対的に理系学生よりも文系学生の方が優れていることが多いです。

文系学生が食品の商品企画開発職を目指す就活に必要な条件とは？

　大手食品メーカーなどでいわゆる基礎研究や技術開発研究といった特定分野を深掘りするような技術職はほとんど有名大学の理系大学院の学生によって採用枠が締められてしまいますので、そこに新卒の文系学生が滑り込むことは現実的には難しいかもしれません。
　ところが、中小企業であれば文系学生でも商品企画や製品開発に採用してもらえるチャンスは十分にありますよ🐙。特に、食品の顧客の多くは女性であることから、商品設計には女性の感性を重要視しますので、女学生は有利です。多くの場合、採用において女性枠が設定されています。
　ただし、ある程度のレベルで食品製造に関連する実績が必要です。はっきり言って、食品に関する特段の教養がない文系学生が採用されるほど甘くはありません。私の経験から文系学生が商品開発職として採用されるために必要な条件を次のとおり紹介します。

① 食品関連資格を有すること
・食品製造管理：　管理栄養士（国家資格）、調理師（国家資格）、薬膳コーディネーター
　＊ 栄養士や調理師の専門学校に通うダブルスクールの文系大学生もいます。
・食品品質評価：　ワインソムリエ、野菜スペシャリスト、
・食品栄養指導：　食生活アドバイザー、スポーツ栄養プランナー、食育実践プランナー

② 食品関連企業での実務経験（インターン・アルバイト）
・食品メーカー：　生産現場、品質管理、研究開発のアシスタント（テクニシャン）の経験者は優遇されます。
・外食産業：　ウェイターではなく、厨房や食材仕入の経験者は優遇されます。
・農業または水産業：　生産現場、品質管理、研究開発のアシスタント（テクニシャン）の経験者は優遇されます。農業法人の場合、農学部出身者の採用がメインですが、人材不足からやる気のある文系人材（特に体育会系人材は優遇）の採用も活発です。
・スポーツジム：　栄養管理指導の経験者は優遇されます。

③ 食品関連事業のボランティアの経験：
・レシピ作成・調理・配給・接客等の実務：　こども食堂、炊き出し（ホームレスの方の支援）
・食品ロス防止またはリサイクル：
・被災地や発展途上国等での食糧支援：

④ コンクールなどでの入賞実績
・利き酒
・調理
・そば打ち
・お弁当
・菓子制作

⑤ 食品関連情報発信の実績
・SNS:　ブログ、Twitter、インスタグラム 、フェイスブック 、YouTube、LINE
・紙媒体：　新聞・雑誌などのコラム、フリーペーパー

⑥ その他
・体重別階級性のスポーツ経験（食事制限など体重コントロール）
・ベビーシッターとしての乳幼児食の調理
・郷土料理の歴史研究
・実家の食品事業に参画

以上

　私はキャリアコンサルタント、バイオ関連製造業の研究開発者、通販実務の管理責任者としての経験から、基本的に文系の大学生には技術系企業に就職することを強くオススメしています。なぜなら、”革新技術を駆使した商品やサービスが問題解決手段の主軸になる時代”が到来するからです🐙。これからのDX社会では、「最新技術やそれを駆使したプロダクトがビジネスの初期段階の根幹となり、それを基盤とするサービス展開によって利益を得るというビジネスモデル」が台頭してくるからです。

　コロナ禍で急成長したズーム社はその典型例でしょう。ズーム社はまず最初にスピード優先でウェブ会議ソフト（このプロダクトの品質の良し悪しが鍵）の利用を無料で消費者に普及させ、それに満足したリード（見込み顧客）に追加サービスを有料のサブスクリプション（月額課金：ここが収益の源泉）で提供するビジネスモデルで成功しました。
　このようなSaaS（Software as a Service）モデルは、Product-Led Growth （商品の良さが連鎖的に事業の拡大発展を誘発するビジネス）と呼ばれていますが、このパターンが日本でもこれからのDX関連ビジネスの主流になると思います🐙。

　繰り返しになりますが、世の中のDX志向を追い風としてキャリアアップのチャンスに変えるためには、まずは文系学生は技術志向の企業に就職する必要があります。その上で、できればそのようなデジタル革新技術に触れることができる役職（例：商品企画設計、マーケティング、カスタマーサポート）に配属できることを目指す必要があります。

　一般的には文系学生がいきなり理系職種で就職ことは非常に難しいのですが（工学系やバイオ系などの技術分野ではほぼ不可能）、理系学生と十分に対抗できる職種が１つだけあります。それは、ずばり申しますと「ウェブ系エンジニア」です。なぜなら、ウェブ系エンジニアの技能の根幹であるプログラミングは、文系学生でもパソコン１つあれば書籍やオンライン学習で独学できるからです。

　そこで、本ブログでは文系学生がウェブ系エンジニアとしてIT企業に就職するための道筋を提案いたします。

ウェブ系エンジニアを目指して就活するために必要な準備とは？

　文系学生がIT業界のウェブ系エンジニアを目指す場合、学生のうちにプログラミング（例：サイト・アプリ・ゲームソフトなどソフトウェア制作）やIOTに関するリテラシー（例：オリジナル仕様のパソコン組み立て・スペック仕様の特注、多種多様なデジタル機器の操作方法の習得）の能力を高めつつ、何らかの有形実績（趣味やアルバイトでも良いのでプログラミングのポートフォリオやデジタル創作物）を作ることが必要です。

　なぜなら、大手のIT企業（特に自社開発企業）の場合は主要なエンジニア職は概ね有名大学の理系大学院（修士）の学生で埋まってしまうからです。そもそも枠は少ないのです。
　それゆえ、文系学生がウェブ系エンジニア職を新卒採用で目指すとすれば、中小企業のフロントエンドのエンジニアに的を絞った方がよいかもしれません。

　実際、ウェブ系エンジニアを目指す過程では１年以上の時間を費やしてでも（ただし、本業の文系専攻の勉強とうまく両立することが大事）、理系技能を磨くなどの努力は必要です。例えば、アルバイトとしてアプリ開発企業の検品や入力業務を経験することも役立ちます（ただし、同類の単純作業であれば長期間やるべきではない）。
　あるいは、アプリ制作などのサークルに入ってオリジナルアプリを作成したり、ランサーズやクラウドワークスなどでウェブ系の仕事を受注したりすることも実績になります。

ウェブ系エンジニアとして文系出身の強みを活かすには？

　実際にエンジニアとして新卒採用された文系学生の方は就職後１ー2年では、理系出身の方と比べて技術専門性で劣りますが、コツコツと勉強しながらOJT（社員研修がしっかりしている企業ならベター）でしっかり学んでいけば十分に追いつきます。
　それどころか、文系の強みであるコミュニケーション力や企画力を掛け合わせることで理系出身のエンジニアでは容易にできない市場価値のあるンサルティングやソリューション提案ができるような人材に成長することも不可能ではありません。
　私の経験では、社内の情報共有グループウェアや通販顧客管理のシステム設計の外注先のIT企業（SIer）のプロジェクトリーダーは文系出身の若手エンジニアであることも珍しくありません🐙。

　実際、理系出身者とのバランスからしても、文系出身のエンジニアの人口比率は２０％以上（もちろん、仕事内容や規模により異なる）になるのではないかと思います（個人的経験🐙）。次のとおり、大卒採用時にはプログラミング未経験であった文系学生をシステムエンジニアとして新卒採用した事例を３つご紹介します。

　神戸大学経営学部を卒業してプログラミング未経験のまま入社されたやまもとさんがシステムエンジニアを目指した理由は、「同期や先輩の文系出身の方々がコミュニケーション能力にとても優れていましたので、彼らと差別化できる付加価値（コミュニケーションが苦手な自分にとっての差別化ポイントとして）としてプログラミングがよいのではないかと感じたことです」とコメントされています。
　実際、大手SIerに入社して半年間のプログラミング研修を受けた結果、プログラミングは割と簡単で、資格試験勉強と比べると非常にコスパがよいと感じたそうです。さらに、「プログラミング習得は自分でビジネスを創り出せる技術が身につく」というメリットも強調されています。実際、彼は３年間のサラリーマン経験の後に、フリーランスのエンジニアとして独立されています。

引用元：文系出身なのにプログラマーを目指した理由　やまもとりゅうけん 作　2018年12月26日 Youtube配信

　システム開発企業の株式会社ワークアプリケーションズ（株）に新卒入社した文系出身のエンジニアの小川さん（現在は（株）ミナカラ CTO取締役）の研修時の体験告白が YouTube 配信されています。
　「入社時点は全くのプログラミング未経験でしたら研修は本当に辛いものでしたが、この経験で自力でアプリケーション開発など問題解決する力が養われました」とコメントされています。

引用元：【毎日泣いていた】文系・プログラミング未経験からどうやってプログラマーになったのか全てお話しします。　エンジニアチャンネル 作　2020年５月４日 Youtube配信

　IBMに新卒入社した文系出身の若手社員２名へのインタビューの YouTube 配信です。古野さんは金融系コンサルタントとして、中条さんはAI・IOT関連のソリューション事業部のシステムエンジニアとして活躍されています。両名ともウェブ系エンジニアとは言えませんが、プログラミングやIT技術を基礎とする職種としてご紹介します。
　古野さんは入社時点ではプログラム未経験でしたので研修を通じて一定レベルのプログラミングを学びつつも、システムエンジニアになるのではなく、社内のエンジニアの協力を結集して自らのアイデアを実現したいと考えて、コンサルタントを目指したとのことです。
　一方、中城さんも入社時点ではプログラム未経験でしたが、「学生時代に学んだ複数の外国語の共通体系がプログラミング言語と親和性があったので、あまり苦なくエンジニアに馴染めました」とコメントされています。

引用元：IBM 文系社員 座談会　IBM Japan Channel 作　2021年4月27日 Youtube配信

　それでは文系学生がシステムエンジニアを目指して就活する場合、どのIT分野が適正かということについて、私からのアドバイスは次のとおりです。
　「文系学生はフロントエンドのウェブ系エンジニアまたはウェブ系マーケター（販促企画・広告または顧客分析）またはカスタマーサクセス（ソリューション事業のコンサルタント・広告運用代行・顧客サポート）を目指しなさい」というものです。

　一見、技術の専門性を有する理系出身の学生よりも不利に感じるかもしれませんが、スタートは少し苦労するものの２−３年くらいの期間で見るとむしろ文系の方に勝算があります。
　文系の優位点であるコミュニケーション能力や企画提案力を掛け合わせることにより相乗効果を発揮しやすい職種として、バックエンド（サーバーサイド）よりも顧客との接点の多いフロントエンド（クライアントサイド）のウェブ系エンジニアをオススメします（ただし、フロントとバックの両面のウェブエンジニアリングの総合的な知識は必要）。

　この職種で経験を積めば、カスタマーサクセス（米国で最もクールなIT職種）への道筋が見えてきますよ。実際、私はこのような文系出身の有能なウェブ系エンジニア（例：提案営業や顧客サポートもできるカスタマーサクセス）をたくさん見てきました🐙。具体的には次のとおりです。

● ウェブ系エンジニア（プログラマーを含む）　
　実際、文系学生がシステムエンジニア（SE）として採用される場合も比較的多い職種です。企業によってはSE職として意図的に文系学生を増やしている事例もあります。全くプログラミングの知識や経験がない時は、いきなりエンジニアを目指すのではなく、まずはフロントエンド（クライアントサイド）の顧客サポートの仕事から始めるという方法もあります。
　私の通販企業での経験では、文系の新卒や高卒で採用された社員がオンラインの顧客サポートから泥臭く初めて頭角を現すことができれば（デジタルデバイスの操作やプログラミングはOJTと自己啓発で勉強）、表舞台の新規営業や広告管理などのウェブ系エンジニアに抜擢されることもよくありました🐙。

　
《”文系人材に対するプログラミング習得の適性” に関する個人的見立て（経験則）》
　国語や外国語が得意な文系学生（特に英語やドイツ語の文法はロジックが厳格なのでコンピュータ言語の文法と類似するから）または高校時代に数学Ⅰをそれなりに勉強していた文系学生（例えば受験で数学が必須の大学出身者）は、就職後にゼロからプログラミングを勉強したとしても、習得が非常に早いです🐙。特に、後者の場合、理系出身のプログラマーに見劣りしないレベルで十分にやっていけます。

　ちなみに、プログラミングの習得において、求めるレベルにもよりますが、ウェブ系のエンジニアになる上で数Ⅰや数Ⅱの知識はぶっちゃけほとんど必要ありません（論理的思考力は必要）🐙。
　データ分析、シミュレーション（機械学習）、ゲーム制作に関するプログラミングでは、それぞれ統計学・確率論、微分・積分、三角関数などの数学がちょっと必要になることがあります（数学が苦手でも慣れればできますが、やや理系が有利かも🐙）。

　IT業界において、ゲームやアプリなどのソフトウェア開発のSEまたはプログラマーとして採用された場合あるいは通販企業のSEとして採用された場合、BtoC（ビジネスツーコンシューマー：いわゆる消費者向け販売）が主流になります。
　一方、ソリューション事業（クライアント企業の事業効率化・透明化などシステム構築を提供支援）あるいは上述のソフトウェア開発の製造受託の場合あるいは通販企業の広告運用サポートのSEとして採用された場合、の仕事の性質はBtoB（ビジネスツービジネス：いわゆる法人取引）になります。これらは仕事内容としてはプログラミングを含め顧客サポートおよびその仕組み構築の仕事ですから、BtoCのSEの仕事とは質的にかなり異なります。

　文系学生が技術系企業に就職しますと、職種に限らずいろいろな場面でチーム内のパートナー（上司・部下・同僚）として理系人材と協力しながら仕事をすることになります。一方で、文系学生が営業職やエンジニア職として採用された場合、理系学生と比較されて評価されることもあるでしょう。状況によっては社内競争することもあるかもしれません。

● ウェブ系マーケティング → カスタマーサクセス
　IT業で人事や経理の職種を希望される場合は、上述の製造業の事例と同じような性質の仕事になるだろうと思います。でも、IT業に就職するのなら、やはり最前線で活躍ができるシステムエンジニア・コンサルタント・営業職またはウェブ広告営業が圧倒的にダイナミックで刺激的です。
　最近では、BtoBの顧客フォロー専属のウェブ系マーケターあるいはウェブ系エンジニアとしてカスタマーサクセスという職種も登場しています。この職種は単なるウェブ広告運用代行や従来型のカスタマーサービスに留まらず、クライアントのビジネスを拡大発展させるためのあらゆるサポートを包括してます。ちなみに、BtoCのカスタマーサクセスの場合は、消費者満足度の最大化が目標となります。

　このようなウェブ系マーケティング職（カスタマーサクセスを含む）の場合、文系出身のエンジニア採用も少なくありませんが、ウェブ広告運用などのフロントエンドだけでなく顧客データ分析も含めると少なくとも入社後は一定レベルの数学思考が求められます。
　ですから、大学受験のときに数学が必須科目であった文系学生の方（国公立大学および一部の私立）がそうでない学生よりも就活で有利になる可能性がこれからますます高くなっていきます。よって、共通テスト（旧センター試験）や２次試験で数学を必須科目にしていない私立大学の文系学生は、在学中に理数系の勉強（例：プログラミングなどの情報系資格を取得する）をすることをおすすめします🐙。

　文系出身のウェブ系マーケティング職（カスタマーサクセスを含む）の場合、理系出身のバックエンド（主にサーバーサイドや通信デバイスとの連携）のSEとも協同してチームとして仕事をすることになりますので、エンジニアやプログラマーなど技術職から信頼される一定レベル以上ので技術リテラシーを有していることが不可欠です。サービスや商品の特性として技術志向が強いため、入社後に次のような３つの能力が求められます。

・サービスや商品の基礎となる技術を理解したうえで、わかりやすく説明する能力（社外とのコミュニケーション能力）
・IT業界のエンジニアとして採用される場合、一定レベルの数学思考または語学レベル（中堅または大企業の場合、入社後の研修等で習得する機会が与えられますが、小企業やベンチャー企業では自力で頑張るしかないですね🐙）
・パーソナリティが文系人材とは質的に異なる理系人材との社内コミュニケーション能力およびリーダーシップ（これはめちゃくちゃ重要です🐙）

以上

はじめに

　皆さんは仕事で溜まったストレスをどのようにして解消していますか？　今回、おすすめしたい簡単メソッドが散歩です。散歩の形態もいろいろありますが、ダイエットや体力アップを目的としたウオーキングが多いのではないでしょうか？

　私の場合、コロナ禍が始まって２０２０年４月から本日まで１年以上にわたって通勤からテレワーク（在宅勤務）へと仕事環境が大きく変化しました。テレワークという仕事スタイルは、良くも悪くも仕事とプライベート（家庭）の境界線を曖昧にしてしまいました。その結果、私個人としては次のようなメリット・デメリットがありました。

●メリット：
・通勤時間が不要となり、その時間を他のことに利用できた。
・仕事の裁量権が増したことにより、時間と労務の管理に関して自由度が増した。
・家族とのコミュニケーションが増えた。

●デメリット：
・厳格な自己管理能力が必要とされた（慣れるまでの３ヶ月は仕事と生活のバランスが若干不安定になった）。
・仕事の成果をより強く求められた。
・家族に気をつかうことが多くなった（互いにほとんど家に居るため）。
・運動不足になった（往復通勤での自転車4km＋徒歩2kmが無くなったこと）
＊ テレワークとは関係ないが、コロナ感染予防のため、毎週のゴルフ練習をやめたことも運動不足の原因のひとつです。

　テレワークのデメリットよりもメリットの数の方が少ないですが、仕事の効率や質はむしろ向上したと感じています。
　一方、プライベートな生活面では、自由な時間が１日あたり２時間程度は物理的に増えているのですが、精神的にはあまりハッピーな感じがしませんでした。その理由は、仕事と生活（家族への応対を含む）の境界線が曖昧になったために、仕事と生活との間で気持ちの切り替えを短時間のうちに頻繁しなければならなかったということだと思います。
　そのような状況では集中力を維持することは難しく、「無意識のうちに仕事優先になってしまったかな」と反省しています（やるべきことの緊急性を考慮するとどうしても家族のことは後回しになってしまいがちですよね🐙）。

　そんな中で、テレワーク開始後６ヶ月が経過したあたりで、体調を崩してしまいました。それがきっかけとなり、半年間の試行錯誤の結果、テレワークと生活を両立させつつメンタルヘルスを維持向上させる方法として ”散歩スタイル” を創り上げましました。

　本投稿では、「散歩スタイルの構築からモーニングルーティンへの昇華に至るまでのプロセス」をを紹介します。

「なんとなく頭がモヤッとしている」という不調のサイン

　上述のとおり、テレワーク開始後６ヶ月が経過したあたりで体調を崩してしまったのですが、その最初の兆しは「なんとなく頭がモヤッとしている」という感覚でした。仕事に著しく悪影響を及ぼすほどのものではありませんが、「集中力が落ちてるな」という自覚はありました。また、運動不足により体がなまって、それがストレスになっていたのかもしれませんが、ちょっと寝つきも悪くなっていました。
　さらに、１ヶ月がすぎたあたりから、ときどき耳鳴りの症状が出るようになりました。この時点で、「ちょっと休んだ方がよいかな」と感じました。そこで、２週間に１回の割合で有給休暇をとって、好きなオペラや落語を聞いたり、家の周りを散歩したりするようになりました。

　ある早朝のこと、雲ひとつない青空で程よい浜風が吹いていました。「ちょっくら散歩でもするか」という軽い気持ちで浜辺に降りていき、波打ち際を２ｋｍほど歩きました。１時間ほどかけて帰宅してから、シャワーを浴びて書斎に着きました。この時、これまでの散歩の時とは明らかに違って、頭のスッキリ感がとても心地よいことに気が付きました。

　そして、軽く朝食を済ませた後、９時から自然と仕事に取りかかりました。その日は、集中力が途切れたりすることもなく、イライラしたりすることもなく、いつものペースで１８時に仕事を終えました。

　この経験を通じて、直感的に「散歩でメンタルヘルスを改善できるかもしれない！」と確信しました。ただ、どんな散歩でも効果があるわけではなかったので、「どんな散歩の条件あるいは環境が組み合わさった時にメンタルヘルスに好影響を与えるのか」という疑問が出てきました。

自分に合った散歩スタイルを確立するまで

　試行錯誤の結果、漸く私がたどり着いた「メンタルヘルス改善に最も効果的なベストプラクティス」は、散歩を核とする動作スタイルでした。今となっては、この一連の動作がモーニングルーティンになっています。次の１２の質問は、「散歩がメンタルヘルス改善に役立つ」という仮説を検証するために、自分自身が散歩を実行できる条件を自問自答したときに作成した質問集です。

・起床時間は？：　６時
・どこを散歩するか？：　家の周辺の浜辺（自宅は海岸から１５０ｍのところにあります）
・散歩コースは？：　３パターン（ウェストコース、イーストコース、ぐるっとサークルコース）
・いつ散歩するか？：　早朝（４ー９月／６時３０分ー７時、１０ー３月／７時ー７時３０分）
・どれくらいの時間（距離）を使うか？：　２０分（約２ｋｍ）
・だれと散歩するか？：　一人
・歩くスピードは？：　浜辺は平均的な徒歩スピード、自宅から浜辺までの往復：思いっきり早歩き
・散歩後のフォロー作業は？：　散歩から帰宅後にシャワーを浴びる（１０分）　→ 軽い朝食（バナナ、パン、トマト、レタス、豆乳とミルクのブレンドドリンク）を自分で準備して摂る（２０分）。→ ニュース記事のチェックまたは文筆活動（３０ー６０分）
・身支度は？：　服装、髪型、スキンケアなど身なりを整える。
・仕事開始は？：　コーヒーを自分で入れて、９時ジャストに仕事を開始する。
・頻度は？：　週に１回の出勤日以外は毎日（雨天はレインコートで決行）

私がどのようにしてこのようなモーニングルーティンにたどり着いたかを次のとおり時系列にまとめました。

① 2020年9月下旬：　
　メンタル面で不調を感じ始めました。具体的には、頭のモヤモヤ感、仕事への集中力の低下、耳鳴り、寝つきの悪さ（夜中に３回くらい目が覚めるという症状）です。

② 2020年10月上旬ー12月上旬：　
　とりあえず、仕事の合間（早朝、昼休み、夕方の３パターン）に家の近くの浜辺または公園までの道のりをマイペースで３０分ほど散歩することから始めました。天気が良い日を選んで１週間に２−３回程度の散歩（時間は１５、３０、５０分の３パターン）を２ヶ月半ほど続けて、体調の変化を記録しました。まずは、どのような散歩のスタイルがメンタルヘルスに効果的なのか、いろいろな条件を試してみました。

③ 2020年12月上旬：　
　合計２５回ほどの散歩実験の結果、開始時間、消費時間、場所の３つの条件の組み合わせと体調改善との相関性があることに気がつきました。私は「早朝（８時前後）」✖️「３０分」✖️「浜辺」の散歩条件のときに、精神が安定してその日の仕事が効率的にできるようになっていたのです。自分で以外だったのですが、この散歩パターンの時は、仕事始めの９時の時点で頭も体もなんとなく心地よい（シャキッとしている感じ）ということに気づいていました🐙。
　その理由を考察した結果、意外にも想定外の気づきがありました。それは自然との融合でした。散歩中に体験する「鳥の声」、「波の音」、「潮の香り」、「海と空の青い景色＋漂う船」、「昇り始めた太陽の光」、「浜辺に生えている草花や砂に手を触れること（例：食養植物のツルナの採取）」によって四感（聴覚、嗅覚、視覚、触覚）が刺激されて心がリフレッシュされるのです。中でも、「昇り始めた太陽の光」は重要なファクターかもしれません。なぜなら、早朝以外の時間帯のウォーキングではではメンタルヘルス効果が有意に下がったからです（私特有の経験）。

　かなり後になって気がついたのですが、「早朝７時はまだ人気が少なくあたりが静かである → 精神が研ぎ澄まされる」ということも精神の安定化に大いにプラスに働いていることがわかりました。
　これに関連して、ウォーキング中は、次の２つのことを意識しました。このことが、「頭のスッキリ感」に最も効果的に機能したと考えています。
・　できるだけ頭を空っぽにする。
・　感覚（聴覚、臭覚、視覚、触覚）を研ぎ澄ます。
　一方、散歩時間は１０分でも３０分でも６０分でも十分なメンタルヘルス効果が実感できました。最終的な散歩時間の選択については、起床時間・仕事や朝食の段取り・家族（妻と子供２人）との協調などの理由から２０〜３０分が適切との結論に至りました。

④ 2020年12月上旬ー2021年2月下旬：　
　いよいよここから仮説の検証と散歩の前後の動作の試行です。まずは、早朝（８時前後）」✖️「２０分」✖️「浜辺」がベストという仮説を検証するため、このパターンを１ヶ月継続しました。同時に、散歩の頻度を検証した結果、週に２回が負担なく継続できることがわかってきました。また、散歩でのウォーキングスピードも同時並行で検証をしました。これはせっかちな私の性格と関係しているかもしれませんが、かなり早歩き（最高徒歩スピードの９０％程度）で実施するのがベストとの判断になりました。
　ちなみに、ジョギングも試してみました。ジョギングもウォーキングと同様に気持ちよくシャキッとした感覚がありました。ただ、仕事開始の９時の時点で、やや疲労感が残っていたため、私には適さないと判断しました。

　ちなみに、健康増進（体力とメンタルの両面）に効果的なウォーキングのスピード・時間・頻度については、医学博士の能勢博氏が著書 ”ウォーキングの科学” で詳しく紹介されています。
　最高酸素消費量の７０％以上の速歩と４０％以下のゆっくり歩きを３分間ずつ繰り返すという簡単なメソッドです。歩行時間と頻度はそれぞれ１日に３０分以上✖️週に４日間以上を継続できれば、生活習慣病、うつ、不眠、認知機能の予防改善に効果的とのことです。

引用元：　ウォーキングの科学　能勢博 著　講談社 2019年発行　

　一方、上述の散歩スタイルを実現するうえで、都合のよい起床時間および散歩後のルーティンの仮説を立てました。まずはたたき台として、「起床時間：５時３０分、６時、６時３０分の３パターン」✖️「シャワーの有無」✖️「朝食の有無」の組み合わせを検証しました（仕事開始は８時４５分を想定）。
　その結果、「６時３０分起床」✖️「散歩後にシャワー」✖️「野菜・パン・豆乳とミルクのブレンドの軽食」が最も体調が良く家族のライフスタイルとも不具合がないということがわかってきました。

⑤2021年３月上旬ー２０２１年4月中旬：　
　ここからは概ね完成型の検証と各ルーティン項目の微調整になります。ここで問題が発生しました。１２月と４月では日の出時間の差と早朝の気温がバイオリズムに影響することに気がつきました🐙。実際、４月中旬で早朝７時の時点では外は十分に明るく、気温も暖かくなったことから目覚めが良くなっていました。
　そこで、起床時間と散歩開始時間を３０分早めて「６時起床にて６時３０分から散歩開始」というスタイルに変更することで解決できました。かくして、春夏は３０分の前倒しタイムをとることとしました。

⑥2021年４月下旬ー２０２１年５月下旬：　
　概ね確定したモーニングルーティンの検証に入りました。ほぼ最終段階ですが、ここで問題が発生します。
　週２−３回のペースで晴天の時のみ継続していたウォーキングですが、ウォーキングしない日はなんとなく気持ちがスッキリしないのです（体もなまるような感じ）。ウォーキングしない日でもその日がゴミ出しの日（火曜と金曜）であれば必然的にゴミ置き場までの往復３分程度のウォーキングが発生するのですが、これだけでもすごく気持ちが良いことに気がついたのです（自分でも超びっくり🐙）。
　そこで、思い切って、ウォーキングを毎日実施することとし、体調次第で１０分程度の短いウォーキング時間でもOKとしました。

⑦２０２１年６月上旬〜：　
　かくして、上述の散歩スタイルが完成し、現在は７０％の実行率です。実は、情けないことに、雨の日はウォーキングを時々サボってしまうことがあります🐙。また、イレギュラーな仕事の都合（早朝出勤）でウォーキングが実行できず、代わりに夕方にウォーキングすることもあります。
　総じて、昨年度に感じたメンタルの不調はほとんど改善されました。もちろん、仕事や人間関係のストレスそのものがなくなるわけではないですからね。そのあたりはうまく付き合っていくしかないでしょうね🐙。

　散歩を始めてから、想定外の副産物がありました。ウォーキング中にユニークな発想がしばしば思い浮かぶのです。家族へのサプライズ案、仕事の新企画案、新たな興味など、面白そうだとか楽しそうと感じることばかりです。時には、趣味で創作している掌握小説のネタが降ってくることもあります（来た！という感じで大興奮🐙）。頭に浮かんだアイデアは忘れないうちにスマートフォンにメモします（LINEアプリのKeepメモを利用🐙）。

　ちなみに、米国の映像アーティストであるジュリア・キャメロンは、著書 “ずっとやりたかったことをやりなさい” の中で、「ソロ・ウォーキング（一人だけで散歩すること）は不安を鎮め、創造性を引き出す」とコメントしています。
　また、同書は「歩くことによって解決される」という聖アウグスティヌス（キリスト教の聖人）の格言も紹介しています。

引用元：　 ずっとやりたかったことをやりなさい。 ジュリア・キャメロン 著／菅靖彦 翻訳　サンマーク出版 2020年発行　

散歩スタイルを磨いて、モーニングルーティンに昇華！

　完成した散歩スタイルを継続する中で、散歩の前後にするべき一連の動作をいろいろと組み合わせていきました。そうすると、おやおやおや、気がつくと、自然な流れで「いわゆるモーニングルーティン」が出来上がっていたのです。散歩を早朝に設定したことが、偶然の結果としてモーニングルーティンに昇華されたという感じです🐙。
　散歩の前後にするべき一連の動作の組み立てを試行錯誤する中で、試しに追加した動作のうち、換気、ベッドメイキング、掃除、瞑想、柔軟体操、身支度の５つが思いもよらぬメンタルヘルス向上の相乗効果をもたらしました。これらは全て起床後にトイレ・洗面・歯磨きを済ませた直後に次の順でゆっくりと行います。

① 部屋の換気（３０秒程度）：６畳の寝室の２箇所のカーテンと窓を開けて空気を入れ替えるとともに、太陽の光が部屋に差し込むようにする。
② ベッドメイキング（１分）：　ベッドの敷き布団、掛け布団、枕、シーツを整える。
③ 掃除（１５分）：　部屋、階段、廊下をハンディバキュームで軽く掃除、庭の草引きと掃除、ゴミ出しなど
④ 瞑想（５分）：　姿勢を正して坐禅した状態で、窓からの光を感じながら、鳥の声に耳を済ませながら、ゆっくりと深呼吸する。この時、頭が覚醒していくのを意識します。
⑤ 柔軟体操（３分）：　ウォーキングの出発前に軽く柔軟体操をします。これは怪我予防とウォーミングアップが目的でしたが、瞑想の直後に動作することで、さらに頭がスッキリするような気がします🐙。
⑥ 身支度（５分）：　具体的には、整髪とお肌の手入れ（外出するわけではないが、男性の場合は髭の手入れ・女性の場合は最小限のスキンケアを含む）をして、所定の服装に着替えます。この作業は、仕事開始前に仕事のペルソナに変身させることにより、自然と仕事に没入しやすくなる効果がありました気持ちが仕事モードになりやすい）。ちなみに、好みの香水を付けると爽快です🐙。

　この４つの動作は起床後の脳の覚醒を段階的に誘導しています。実際、これら６つの動作をするかしないかで、ウォーキング中の頭脳の明晰度（頭のスッキリ感）がかなり違います。　

ちなみに、ブレインコーチのジム・クイック氏は、脳トレコーチ「朝の週間」の中で、「ベッドメイキングと瞑想は、朝から脳を活性化させ、その日の生産性を高め、心の平安を保つうえで効果的である」とコメントしています。

引用元：　私が実践するモーニングルーティン ー 脳を活性化させ、毎日を成功に導くために Kwik Brain 著　雑誌 COURRiER 2021.02.27;

私の「散歩スタイル＠モーニングルーティン」の完成形

　以上のプロセスを経て、最終的に次のとおりモーニングルーティン（春夏バージョン）が完成しました。

●１日のタイムスケジュール：
6:00　
・起床
・コップ一杯の水をゆっくり飲用
6:00 – 6:30
・トイレ、洗顔、歯磨き（約１０分）
・部屋と階段廊下の換気（約１分＝カーテンも開けて太陽光を部屋に入れる）
・ベッドメイキング（約１分）
・着替え（約３分：パジャマは綺麗にたたむ）
・株価や為替など海外情報サイトのチェック（約１０分）
・柔軟体操（約３分）
6:30 – 7:00　
・庭の掃除（約１０分）
・ソロウォーキング（約２０分 ＝早歩き１０分＋ゆっくり歩き１０分）
7:00 – 7:20 シャワー（頭と体のをしっかり洗います）
7:20 – 8:00 少なめの朝食（野菜・オリーブ油・パン/ご飯・くるみ惣菜/納豆・バナナ/苺・豆乳/緑茶など：＊食べ物は必ず器に装うこと）を準備して、好きな音楽を聴きながらゆっくり食べる。
8:00 – 8:10
・部屋と階段廊下の掃除（約５分）
・瞑想（約５分）
8:10 – 8:４０　
・執筆活動（約３０分＝ブログ、アイデアノートなど）
8:４0 – 9:00
・身支度（１０分：仕事のペルソナに変身）
・仕事の準備（１０分）
9:00 仕事開始

●頻度：　週に５回（基本的に出勤日以外は毎日）

　今では、モーニングルーティンの中の「浜辺のソロウォーキング」が私にとっての最も身近なアナザーワールド（仕事と生活の両面から意識がちょっと離れて、頭が空っぽになる時間と空間）なのです。

クライアント様へ：　モーニングルーティン構築の無料サポート

　自分に合ったモーニングルーティン構築の無料サポートをご希望の方は、こちらをご覧ください。クライアント様のご要望に応じて、キャリアコンサルタントの ”TAKO” が支援させていただきます。

＊　申し訳ありませんが、コロナ禍が収束するまで当面の間の応対（無償サポート）は控えさせていただいております。ご容赦ください。

以上

　皆さん、”アナザーワールド”という言葉を聞いて、何を連想しますか？　直訳すると、”日常とは別の世界” という意味です。英和辞典を引くと、”異界” と出てきます。ちょっと物騒な精神世界のように聞こえるかもしれませんが、そんなことはありませんよ。もっと身近なものです。

　例えば、仕事で蓄積した疲労やストレスによって精神的に不調になることもありますよね。イライラするとき、辛いとき、虚しくなるときに、仕事や日常を離れて自分自身をリセットすることができる空間や時間がアナザーワールドです。

　ところで、「そもそも文理融合キャリアとどういう関係があるの？」と思われた方も多いと思います。実は、自分だけのアナザーワールドを持っているということが、文理融合キャリアの構築に非常に重要なのです。

　文系から理系あるいは理系から文系へのキャリアシフトは大きな決断を要するものですから、「本当にありたい自分とは何か」を自らに問いかけることが前提となります。実際に文理融合キャリアの構築は質的に異なる職種へのキャリアチェンジを伴いますから、精神的なストレスも大きくなることが多いです。それを乗り越えるためにも、 素の自分自身になれる空間であるアナザーワールドが必要なのです。

　一方、文理融合によって創り出された遺産が、今の私たちにとってのアナザーワールドとして機能しているという、不思議な因果があります。美術館や禅寺などの建造物はその典型的な例でしょう。

アナザーワールドとは、仕事や人間関係から完全に切り離された”無心の世界”

　皆さんは、ワークライフバランスという言葉を聞かれたことがあるかと思います。ワークライフバランスとは、ワーク（仕事）とライフ（友人関係、家族関係、趣味など）の時間配分をバランスよく調整することにより心身ともに健康な状態を維持することを目的としています。

　アナザーワールドとは、仕事や人間関係から完全に切り離された「正直な自分自身と向き合う一人だけの時間」です。その人が「あらゆるしがらみから解放された無心状態」と言い換えることもできます。感覚的に言えば、「頭を空っぽにできる時間」です。

　趣味はワークライフバランスのライフの要素の一つですが、アナザーワールドは一人であることが条件として加わります。最も身近なアナザーワールドは、「一人だけの趣味の時間」ということになりますが、私が推奨するアナザーワールドは、「究極の癒しの世界」とも言うべきでもう少し崇高なものです。例えば、次のような事例が挙げられます。

① お寺・神社・教会：
　まずは、お寺・神社・教会などの宗教施設です。お寺や神社は日本人にとっては馴染み深く、冠婚葬祭でも赴く機会は多いかと思います。ちなみに、私は若い時から龍安寺など禅寺を定期的に訪問しています（京都に住んでいた時期があります🐙）。枯山水の庭を前に座禅を組めば体からな邪念が抜けていくような心地よさがあります。一方、教会の厳かな雰囲気やステンドグラスの美しさは、クリスチャンでなくとも私たちの心を癒してくれます。

② 美術館：
　美術館は、展示会場の芸術鑑賞や建築物としての空間演出を通じて自分の内面の奥深くに入り込むことができます。時には心を刺激し揺さぶり、時には心を鎮めてくれます。そして、あるときぽっと何かが浮き上がるのです。それが独創的なアイデアに繋がることも多いのではないでしょうか？　ちなみに、私は子供の頃からモネの作品が大好きで画家に憧れていた時期もありましたが、その当時の純粋無垢な自分を思い出させてくれます🐙。

③ 劇場：
　劇場とは、コンサート、演劇、落語・コント、ミュージカル、オペラ、スポーツイベント（個人的には格闘技が大好きです🐙）などの会場設備を指します。皆さんはいずれかの経験で楽しまれた経験をお持ちでしょう。まるで我を忘れるほどの興奮状態あるいは役者が演じる人物のの人生や物語に自分を重ねることによって、自らを非日常へといざない生気を取り戻すことができるのです。

④ 宿:
ここで言う宿とは、癒しだけを求めて一人で宿泊するホテルや旅館のことを指します。皆さんはそんな目的の宿をお持ちでしょうか？　私は全国にこの種の宿を５つほど持っています（おいおい本ブログで紹介していきます🐙）。

⑤ 遺跡：
　遺跡は壮大なロマンの典型です。モンサンミッシェル、アンコールワット、万里の長城は時空を超えた異界といえるでしょう（英和辞典の翻訳通り）。ただ、私がおすすめする遺跡とはもっと小規模で人気が少ない空間です。例えば、熊本県の塚原古墳群は、梅雨時は小高い古墳が幾重にも連なる美しいグリーンです。乳幼児を連れたママさんを時折見かける程度のどかな風景に心癒されます🐙。

⑥ お祭り:
　一口にお祭りと言いましても、いろいろな形態があります。私がお勧めするのは心鎮めるお祭りです。例えば、京都の大文字焼きはその代表例でしょう。あの五山送り火を見ていると心が洗われるようでした（京都大学の校舎から見えます🐙）。

⑦ 自然との調和:
　自然との調和とは海・山・川に囲まれて時間を過ごすことですが、具体的には釣り、海辺の散歩、ソロキャンプ、山菜・きのこ狩りなどが挙げられます。それらに癒し効果があることはもちろんですが、醍醐味は自然との一体感と畏怖の念が自分を謙虚にさせてくれることです。その結果、”自分が本当にやりたいこと” や ”なりたい理想の姿” を想起させてくれることがあるのです。

アナザーワールドの効果とは？

　辛いとき、悲しいとき、イライラするときなど、このような精神的な癒しの空間で一人だけの時間を過ごすことは、私たちを仕事や人間関係などの日常の煩わしさから解放して「自己と対峙する機会」を与えてます。アナザーワールドに定期的に浸ることは、次の通り３つの効果があると考えています。

① 安定した精神状態を取り戻す（メンタルヘルスの維持増進）。
② 自分の中にある創造性を引き出す。
③ なりたい自分を見つける。

　①のメンタルヘルス維持増進効果は、上述した５つの事例の全てに期待できます。例えば、自然との調和の事例として挙げたソロウォーキングの癒し効果は絶大です（私の毎日のソロウォーキング実体験から自信を持って推奨します🐙）。特に海辺を散歩するときは、波の音、鳥の声、潮の香り、海の青さ・白波の美しさ・水の透明度、海水や砂の感触が相乗効果的に作用します。

　ちなみに、米国の映像アーティストであるジュリア・キャメロンは、著書 “ずっとやりたかったことをやりなさい” の中で、「ソロ・ウォーキング（一人だけで散歩すること）」の効果に言及しています。
　一例として、著作権エージェントのカティロ氏の「ソロウォーキングをすると心が平和になり、スッキリする」とのコメントを紹介しています。

引用元：　 ずっとやりたかったことをやりなさい。 ジュリア・キャメロン 著／菅靖彦 翻訳　2020年 サンマーク出版 発行　

　②の創造性を引き出す効果は、上述した５つの事例の中でも美術館と自然との調和で発揮されることが多いです。そもそも、美術館の目的が創造性を育むための芸術鑑賞であることから、右脳が刺激されやすいのかもしれません。また、視覚的芸術作品には、自分の知り得ない潜在意識の奥深くまで内省させる効果があるのでしょう。
　アップルの創業者であるスティーブジョブズはリード大学の授業で出会ったカリグラフィーの美しさに惹かれ、後に洗練されたマッキントッシュのデザインやフォントデザインに影響を与えたというエピソードは有名ですよね。

　ちなみに、山口周氏は著書 ”世界のエリートはなぜ美意識を鍛えるのか？” の中で、「アートがサイエンスを育む」と主張されています。
　実際、独創的研究の最高峰と言えるノーベル賞受賞者は一般人の２.８倍の割合で芸術的趣味を持っていることが統計的データとして示されています。

引用元：　世界のエリートはなぜ美意識を鍛えるのか？　山口周 著　 2017年 株式会社光文社 発行

　③の「なりたい自分を見つける」とは、自分は何者なのか、自分の才能は何か、自分が本当にやりたいことは何か、と言う根源的な問いに対する答えを見つけることです。これは、容易なことではありませんが、いろいろなパターンがあります。
　無の境地で自分自身と真っ向から向き合う中で、子供の頃の夢を蘇ってきて新たな挑戦を決意した人もいます。あるいは、自然との調和を活かした趣味を追求する中で、幸せな自分自身の在り方を発見してそのまま仕事になってしまった例もあります。例えば、お笑いタレントのヒロシさんもその一人でしょう。

　ヒロシさんは、もともと芸能界の人間関係から逃避するかのようにして始めた趣味のソロキャンプでしたが、その光景をYoutubeで発信したところ、想定外の大ブレークとなりました。
　今では自分ブランドのキャンピンググッズの販売も手がける事業家として独立されています。そして、ご本人もソロキャンプの発信は、全くストレスもなく自分らしい生き方だと満足されています。

引用元：
・もうすぐ春のソロキャンプ／ヒロシちゃんねる　ヒロシ 作　2020年３月６日 Youtube配信
・ヒロシのソロキャンプ－～自分で見つけるキャンプの流儀　ヒロシ 著 2020年 学研プラス 発行

アナザーワールドを具現化した建造物は “文理融合の聖地” である。

　ところで、上述で「アナザーワールドの事例として紹介したお寺・神社・教会・美術館・劇場・宿・遺跡などの建築物は全て洗練された建築技術と芸術的センスが融合した崇高な遺産である」と言うことに皆さんはお気づきでしょうか？　
　つまり、これらはまた人類が文と理の智を駆使して創り上げた遺産であり、まさに ”文理融合の聖地” と呼ぶべき空間なのです。

　ちなみに、私にとっての文理融合の聖地というべき美術館の一つが兵庫県立美術館です🐙。兵庫県立美術館は建築家の安藤忠雄氏の設計デザインによるものです。安藤氏は、建築界のノーベル賞とも言われるプリッカー賞の受賞者でもあります。

　そして、安藤氏自身も建築家でありながら自ら営業もこなす文理融合キャリアの第一人者でもあるのです。こうして、アナザーワールドを俯瞰してみますと、アナザーワールドが人の独創性や天性の生き方を導き出すと同時に、その人によって新たなアナザーワールドが創造されいます。そして、それがずっと繰り返されていくのです。

以上

　文系就職を目指す理系学生および大学院生が就活を成功させるために認識すべき要件を解説します。具体的には、大学で学んだ理系の技術専門性を活かすことを前提に、理系学生が文系学生よりも優位に立てる業界と職種の組み合わせを紹介します。

文系就職を目指す理系学生とは？

　理系の大学生および大学院生のうち、多くは技術職（製造、研究開発、品質管理など）として就職しますが、商社、金融、コンサルティング、IT、マスコミ、人材紹介派遣、公務員などのサービス業や製造業の営業・マーケティング・法務・経理など技術職ではない文系職種への新卒採用を目指す学生が一定割合で存在します。

　彼らが文系就職を目指す理由は次の４パターンに分類されます。大卒・学士の場合、これまでは相対的に①と②が多く、③④は少ない傾向にあります。一方、大学院・修士、大学院・博士の場合は③が多い傾向にあります。

① 大学での理系学習の経験を通じて、理系に向いていない（理系への興味の喪失も含む）と感じた。
② 文系の職種やライフスタイルに興味（心地よさや成長の可能性を含む）を見出した。
③ 大学で学んだ理系の専門性を活かせる文系職種を見つけた。
④ 近い将来に家業を継ぐ予定などの外部要因によって、経営を学ぶために文系就職することとした。

　いずれにせよ、理系学生が文系就職に成功するためには、少なくとも文系学生と比較して優位点を示す必要があります。要するに、あなたは企業に対して理系のあなたを文系職種で採用するメリットを自らアピールしなければなりません。
　その際の武器の一つが、理系としてオリジナルな経験と知見です。あなたは、企業の採用人事担当者に「理系であることの強みと文系職種志向との掛け合わせ（文理融合キャリア）が成果を出すうえで有効であること」を示すために最大限に自己演出するのです。それでは、業界と職種を組み合わせながら、個別に見ていきましょう。

理系学生の文系就職の事例１【製造業】

●自動車・家電・機械・設備・建築土木：
　製造業の王道とも言うべき典型的な業界が物品（ハードウェア）の製造販売です。この種のほとんどの企業は工場（生産設備）を有しており、全体としては技術職の社員数比率は高いです。あえて、これらの企業の文系職を目指す場合、営業職または総務（デジタル機器＆オペレーションシステムの管理）が挙げられます。

　営業職の場合、販売、マーケティング（広告・販促）、メンテナンスサービスなどがあります。商材の品質特性が技術志向の強い場合は、それを熟知して顧客に説明できるコミュニケーション能力の高い理系学生は採用されやすくなります。つまり、「理系の技術専門性」と「コミュニケーション能力（外向性）」の掛け合わせの文理融合キャリアというわけです。いわゆる”技術営業”という専門職がこれに該当します。この職種は希少価値が高く、将来的にも極めて有望です。ちなみに、この職域は私のキャリア支援の専門分野でもあります。
　例えば、精密機械（センサー）の製造販売のキーエンス（株）、小型モーターの製造販売の日本電産（株）、建築大手の大成建設（株）などが該当します。

　一方、総務部に配属希望の場合、VPNなど社内のパソコン通信のオペレーション管理、社員の情報管理や外注業務管理、設備機器の仕入選定や導入運用の管理などを総合的に取りまとめる力が要求されます。近年は、このような社内システムはデジタル化（社内グループウェアで記録管理されるのでほぼペーパーレス）されつつあり、今や設備機器の知識やIT関連の専門知識を有する理系人材を総務要員として採用したい企業は多くなっています。この事例では、「理系の技術専門性」と「合理的且つ効率的な仕組み構築力」の掛け合わせの文理融合キャリアになります。
　一見すると、「合理的且つ効率的な仕組み構築力」には文系キャリアの要素がないように感じられますが、対外的交渉・社員教育・コスト管理も含めて高いレベルの対人スキル（交渉力や協力者を巻き込む力）が要求されます。
　この領域は従来の総務のイメージとはかなり異なります。一言で言えば、「会社経営の仕組み化あるいはシステム化」とい表現の方が的確でしょう。この職種は地味ではありますが、汎用性が高いため製造業のみならずあらゆる業種で通用するキャリアを築くことがでできます。

　次におすすめしたいのは、法務部門への配属です。理系の技術専門性を活かせる領域は知的財産管理とライセンス契約管理です。前者の知的財産管理とは、いわゆる特許の制作・出願・権利化になります。後者のライセンス契約とは取得した特許権を他社が使用実施する権利を付与する場合と他者が有する特許権を購入する契約をまとめあげる仕事です。文系人材がこの領域に介入することはほぼ不可能ですから、理系学生にとって狙い目です。
　この場合の文理融合キャリアの組み合わせは「理系の技術専門性」✖️「法律実務能力」です。学生時代に弁理士の資格（国家資格）、特許管理士（民間資格）、契約法務に関する資格（例：ビジネス実務法務検定）を取得していれば採用される確率は高まります。
　ちなみに、この領域はテレワークが成立しやすく、将来的に子育て・家事と仕事を両立させたいと考えている理系女子学生には向いているかもしれません。

●医薬・化成品・化粧品・食品：
　医薬品の法人営業（BtoB）はかつてプロパーと呼ばれ、理系出身の営業マンも少なくありませんでした。なぜなら、クライアントは主に医師と薬剤師ですから彼らと対等に商談するためには当然のことながら販売員も医薬の専門知識が必要だからです。

　この種の考え方が、この１０年くらいで化成品・化粧品・食品の法人営業（BtoB）の業界にも浸透してきました。実際、商品イメージだけで売れる時代は終焉しつつあり、機能性・品質・安全性がより重視されるようになっています。近年は、さらに環境に優しいこと（SDGｓ：サステイナブルデベロップメントゴールズ）も重要な要件になってきています。
　それゆえ、上述の自動車・家電・機械・設備・建築土木と同じく、「理系の技術専門性」と「コミュニケーション能力（外向性）」の両面を持ち合わせた人材が強く求められるようになりました。 武田薬品工業（株）、日用品のP＆Gジャパン合同会社や花王（株）、化粧品製造受託専門メーカーの日本コルマー（株）、健康補助食品の製造販売企業の（株）ファンケルなどは優良企業の事例です。

　ところで、医薬・化成品・化粧品・食品の業界では、女性社員の比率が高いという傾向があります。実際、理系女子学生に大人気の業界でもあります。これらの商品は購入者の半分以上が女性という品質特性があるため、商品デザインや機能設計においても女性の感性が必要とされます。
　さらに、女性は人当たりが柔らかく傾聴力に優れていますので、理系女子学生の新卒をマーケティング・広報に採用する事例も少なくありません。このジャンルは非常に華やかで刺激的且つキャリアアップにも有効であることから理系女子学生にはおすすめの職種です。

理系学生の文系就職の事例２【IT】

　IT業界は、GAMAM・Netflix・楽天・LINE・メルカリに代表されるプラットフォーム事業（BtoC）、IBM・富士通・日本ユニシス・GMOグループなどのソリューション事業（BtoB）、ソフトバンク・KDDI・NTTなどの通信インフラ事業（BtoC）の３つに分類できます。
　IT業界は将来性が高いため就職ランキングでも人気企業が多く、特にシステムエンジニア（プログラマー）は慢性的に人材不足に陥っていますから、理系学生にとっては当面は売り手市場になります。さらに、市場価値を高めるために、エンジニアと営業を掛け合わせた文理融合キャリアの事例を紹介します。

　まず、プラットフォーム事業（BtoCとBtoBの両方）を営む企業への文系就職としておすすめは、マーケティング部門です。いわゆるウェブマーケティングあるいはデジタルマーケティングと呼ばれる領域で、一定レベルのプログラミング技能が必要です。この領域は私のキャリア支援の専門分野でもあります。
　この職種では、顧客との接点が多く顧客管理や広告の運用をする部門で（アプリのアレンジや開発にも関与することも少なくありません）、理系学部で培ったデジタル技術のあ専門性を活かすことができます。ITの中でも花形と言われる部署で、とても人気があります。しかも、この部署でのキャリア形成は、フリーランスや起業として独立するうえで非常に役立ちます。

　次に、ソリューション事業について説明します。これは企業に特注の顧客管理システムや販売システムなどを構築して導入するサービスで、顧客の問題を洗い出して解決策を提供するビジネスです。それゆえ、顧客とのコミュニケーション能力、問題を視覚化・言語化する能力、問題を解決する能力に加えて、製造受託事業として利益を生み出せる企画立案力（ちなみに見積価格の設定はかなりの熟練を要します）の３つが必要となります。よって、高度な技術営業能力が求められる職種です。

　なお、中堅クラスのIT企業ではコンサルティングファームと連携してソリューション事業が運営されているケースも少なくありません。この場合、コンサルティングファームが問題解決策をトータル設計し、IT企業がソフトウェアのプロブラミングやデバイスの調達を行います。

　個人的な意見ですが（あまり根拠はなく私の直感）、このようなしリューション事業を営む企業への就活に関しては、大卒（学士）よりも大学院修士を経てからこの領域へ就職を検討することをおすすめします。当然のことながら、入社して一定の経験を積んだうえでチームの一員として抜擢されることになりますが、技術者としての問題解決能力が一定水準に到達していないと務まらない仕事だからです。

　最後に、通信インフラ事業（BtoCとBtoBの両方）ですが、わかりやすい例としては携帯電話やパソコンなどの通信機器の販売や光ファイバーなどの通信サービスの営業になります。
　この場合、企業を対象に営業するBtoBではそれぞれの顧客企業の状況に応じた技術的要件の取りまとめや機器類の設置サービスにも関わる必要がありますので、営業力に加えて技術の専門性が要求されます。ですから、理系学生にとって通信インフラ事業の営業職に就くことは文系出身の営業職と比べて大きな優位点になります。

理系学生の文系就職の事例３【通販】

　アマゾンや楽天に代表される通販プラットフォームあるいは各社の販売サイトであらゆるジャンルの商品が販売されています。通販の事業を職務で区分すると、商品開発、製造（外注および包装を含む）、仕入在庫管理、販促企画、広告、ウェブマーケティング、通販システム管理（サーバー管理を含む）、受注、出荷物流、顧客分析管理になります。

　この中で、理系の技術専門性が活かせる職種は、商品開発、広告、ウェブマーケティング、通販システム管理（サーバー管理を含む）、顧客分析管理の３つですが、業界内で理系出身社は非常に少ないのが現状です。
　実際、通販システム管理の改築・増設・メンテナンスには多くのシステムエンジニアが携わっております（文系出身のエンジニアも少なくありません）。

　私が「理系の専門性が活かせる職種」として注目する領域は、”ウェブ広告と顧客分析”です。この職域は私のキャリア支援の専門分野でもあります。データサイエンスのマイクロ系と考えても良いでしょう。

　広告実務の例をあげますと、こんな感じです。まず、販促効果について仮説を立てて部分的に異なるダイレクトメール広告（例えば、デザインと販促内容は同じでキャッチコピーのみが異なる）を多種多様な属性（性別、年齢、家族構成、趣味、嗜好、過去の購入商品の傾向特性、購入パターン、１回あたりの平均購入金額・上限購入金額など）で区分した顧客層に同時に試し打ちをします。その結果（レスポンス）を詳細に条件区分しながら分析して広告内容と顧客属性との相関性を見つけ出す仕事です。

　実は、偶発的な外部環境要因によっても広告の効果は変動しますので（例えば、ある化粧品の新聞広告を掲載したときに偶然にも大雨が発生して深刻な被害がでたという状況では広告効果は下がります）、それらの要因も鑑みながら結果を整理分析する必要があり、かなり複雑です。分析作業の手法や精度によって、今後の掲載広告の改善効果が利益率に換算して１％以上も変わることは珍しくありません。
　ちなみに、これを自動化した技術がAIなのですが、その仕組みやプログラミングの企画立案ができるレベルの技能があれば、求められる人材としてかなり有望です。

　よって、顧客分析担当としては統計学や確率論を熟知していることは当然として、それに連動してマーケターとしては顧客志向の営業センスも必要です。これら２つの仕事は両輪ですが、どちらかというと後者の資質（どんなお客様がどのような条件が整ったときに買ってくれるのかを見抜いて打ち手を考える力）の方がより重要です。
　なぜなら、この領域は、心理学的あるいは非論理的な要素も多々ありますので、ときには顧客分析結果に背いて人間が独自に判断することになるからです。でも、それゆえに、ウェブマーケティングはめちゃくちゃ刺激的で面白い仕事だと思います。

　よって、プログラミングやITの専門性を有する理系大学生で「広告や販売に興味がある」という方であれば、通販業界のウェブマーケティングの職種を目指して就活することは非常に有効です。
　ただし、このポジションは通販企業の中でも花形部署ですので、大手通販企業に入社しても果たしてそこに配属されるかどうかはわかりません。マーケティング部門に配属されたとしても、通常はアシスタントとして１〜２年くらいの下働きをして成果を出さないと抜擢されません。それゆえ、職種にこだわるのであれば、大手ではなく中堅クラスの通販企業（売上規模として100億円以下）が狙い目です。

　ちなみに、電通や博報堂など大手広告代理店であれば同様の仕事ができるのではないか、と思われるかもしれませんが、実はそうでもないのです。販促企画→広告→商品販売→売上→利益という一連のビジネスの流れにおいて、広告代理店が関与するのは「販促企画→広告」だけです。ビジネスである以上、最終的に「コストを差しいて得られる利益」にまで責任を持つためには、通販実務全体に飛び込むしかないのです。

　もちろん、大卒後は広告代理店に就職して、３年後くらいに通販企業に転職するというキャリアアップの仕方もあります。このパターンも珍しくありません。
　通販のマーケティングはかなりしんどい仕事ですが、失敗した経験も含めてものすごく大きな学びになりますし、将来にフリーランスや起業を目指すこともできます。

　
《私の経験に基づく個人的意見》
　私は、「社内の営業会議や取引先の担当者等との打ち合わせ（相手方は全て文系出身）でデータ分析結果についての議論をするときに、標準偏差と標準誤差の概念の違いを説明することがあるのですが、ほとんどの方に理解してもらえなかった」という苦い経験があります。
　わずかながら私の説明を理解してくれた方（全体の約２０％）は、偶然かもしれませんが全て国立大学卒でした。彼ら彼女らは、「大学受験で数学をちょっと勉強していてよかった（国公立大学の受験は数学を含むセンター試験が必須）」と言っていました。
　この経験は、人事（誰をデータ分析の担当にするか）において非常に重要な教訓となりました。標準偏差と標準誤差をそれぞれ定義する数式の違いは一見して誰でも理解できますが、この数式の違いがどういう実務的意味を持つのかを理解できないと分析結果の深掘りや得られたデータの応用展開ができません。
　データ分析の仕事に抜擢する人材について、文系理系にかかわらず、やはり数学（特に統計学）の素養は必須であると痛感しました。

理系学生の文系就職の事例４【商社】

　多種多様な商材を取り扱う総合商社は世界的に珍しく、ほぼ日本固有のビジネスモデルですが（穀物や鉱物など特定商材を取り扱う専門商社は海外でもあります）、事業活動の範囲は先進国から発展途上国に至るまで極めてグローバルです。最近、投資家のバフェット氏が日本の総合商社を株式投資のポートフォリオに組み込んだことから、世界的にも注目されています。

　日本の総合商社が取り扱う商材のうち、医薬品・農薬・化成品・精密機械・プラント・エネルギー資源、希少メタルなどは製造技術や品質を評価管理する能力を有する人材でなければ運用することができません。そこで、理系人材の登用となるのです。これは極めて必然的なことなのですが、これまでは理系学生にはあまり人気がありませんでした。

　その理由は、英語と対人スキルを駆使したコミュニケーション能力が強く求められるからです。もし、あなたが社交的・外交的な性格でグローバルな仕事（英語が得意）をしたいと考えているのなら、商社は狙い目です。
　近年は、商社側としても理系人材の採用に注力するようになってきました。例えば、大手商社の一つである永瀬産業（株）は文系職としての理系学生の採用だけでなく、会社方針として研究開発部門を有した文理融合型の業態に変貌しようとしています。

　この場合の文理融合キャリアの組み合わせは、「理系の技術専門性」✖️「語学を活かしたコミュニケーション力」となります

理系学生の文系就職の事例５【マスコミ・メディア】

　理系学生でマスコミやメディアに就職する事例は少なからずありますが、多くの場合は文系学生と分け隔てのない人事評価で採用されています。一方、稀に科学関連ニュースを専門に取り扱う記者や編集者の採用枠があることをご存知でしょうか？　

　今回、私がおすすめするのはこの職種の人材枠です。なぜなら、これからDX社会を迎えるにあたり、多種多様なデジタル機器やサービスが登場することでしょう。ところが、それらを一般視聴者にわかりやすく且つ的確に説明できる能力のある人材は決定的に不足しています。

　例えば、”ブロックチェーン”を５００文字以内で一般人でもわかるように説明できますか？　ブロックチェーンの専門家でも、わかりやすく要約することは容易ではありません。そもそもブロックチェーンの技術や概念を塾知しているだけでは、そう簡単に説明できるものではありません。、一般人のデジタルリテラシーや社会構造や金融の知識も必要ですよね。

　そこで、登場するのが”科学コミュニケーター”と呼ばれる職種です。

科学コミュニケーターの例としては、NHKの科学番組「サイエンスZERO」に出演されている ”竹内薫さん”（東京大学・物理学科卒）、物理学や数学をわかりやすく解説する動画配信の人気ユーチューバー ”ヨビノリたくみさん”（横浜国立大学・数物電子情報系学科卒）が挙げられます。

　彼らのような有名人になりましょうという意味ではなく、「マスコミ・メディアの記者あるいはジャーナリストとして科学コミュニケーターを目指してみてはどうですか？」という提案です。
　これからDX（デジタルトランスフォーメーション）社会へと向かう中で、新しい概念や革新技術が登場することでしょう。それゆえ、科学コミュニケーターのニーズはますます高まると考えられますが、この領域を担える人材が不足しているのです（ほとんどいません）。
　それゆえ、大学内でも科学コミュニケーター育成のための教育プログラムの設置が求められていますが、同志社大学の生命医科学部ではサイエンスコミュニケーター養成副専攻の講座（担当教員：生命医科学部教授・野口範子さん）が履修できるようになりました。

　別の事例をあげますと、医薬品・化粧品・機能性食品・医療関連商品など技術志向の強い商品類のパッケージ表記、商品説明書、商品広告の作成にもつながります。実は、このような商品の広告媒体を専門に扱う”サイエンスライター”または”技術ライター”という職種が存在します。
　私が知る限り、一定レベルの技能を持った技術ライターは非常に少ないと思います（そもそも広告代理店のライターのほとんどが文系出身ですから）。
　ちなみに、私自身も化粧品・機能性食品・医療関連商品の開発を手掛けていたときにたくさんのパッケージデザイン表示や広告媒体を作成した経験がありますが、「技術の専門性」と「法律の理解（薬機法、食品衛生法、健康増進法など）」と「販売実務の経験」がないとできない仕事なのです。

　最後に、科学ジャーナリストとしての道筋についてお話しします。科学技術の進歩スピードがあまりにも速すぎるため、法律の整備や社会通念が追いついてこないという現象が起こっています。
　例えば、医療サービスや食品改良に利用される遺伝子操作技術です。具体的には、人間や動物のクローン技術などは倫理的にどこまで許されるのかという問題がありますが、まだまだ議論の途上です。
　また、皆さんが食している大豆のほとんどは遺伝子組換食品ですが、２０年前の発売当初は「栄養価や品質に違いがないのだから遺伝子組み替えである旨を表示しなくてよい」という企業側の主張に対して消費者から大反対の声が上がりました。今では遺伝子組み替えの有無についてパッケージ表示が法的に義務化されています。当時、遺伝子組み替え技術を深く理解した上で適切な提言をすることができた日本人ジャーナリストはいませんでした。

　最近の例ですと、検索サービスにおけるクッキーの第３者利用を回避する技術（Googleが提唱）に対して、なおも利用者から不安の声が高まっています。あるいは、ブロックチェーン技術の代表例である仮想通貨に対して政府はどのように対応するべきかという議論が沸き起こっています。

　このような社会問題に関しては、従来の文系出身のジャーナリストでは太刀打ちすることはなかなか難しいかもしれません。なぜなら、「新技術を深く理解すること」と「倫理・哲学・心理学・社会学などの知識」との連携考察が必要だからです。つまり、私たちの社会は、理系と文系の両面から考察する力を培った科学ジャーナリストが求められる時代にすでに突入しているのです。　

　個人的な意見ですが（あまり根拠はなく私の直感）、大卒（学士）よりも理系大学院・修士課程を経てからマスコミ・メディアの科学記者枠で就活することをおすすめします。
　なぜなら、自力で研究テーマ設定・仮説・実験検証・分析・考察・論文作成・学会発表という一連の経験があった方が、圧倒的に質の高い取材とアウトプットができるようになるからです。

理系学生の文系就職の事例６【ベンチャーキャピタル（投資ファンド）】

　国内最大のベンチャーキャピタルと言えば、ジャフコグループ株式会社ですが、毎年コンスタントに新卒採用をしています。

　一般にベンチャーキャピタル（投資ファンド会社も含む）が技術系ベンチャー企業に投資するとき、その企業が有する技術の資産評価は非常に難しいのです。そもそも文系出身の社員では、ハイテク企業が開発したような革新技術の詳細を理解することさえ難しいのが現実です。その一方で、技術資産を的確に査定評価でき且つ投資の実務にも長けた理系人材は非常に少ないのです。

国内では、佐山展生さんはこの分野の先駆的代表格ですが、京都大学工学部を卒業後に化学メーカーの研究開発職を経て３3歳で銀行に文系転職されています。後に、独立系投資ファンド”ユニゾン・キャピタル”を創業されています。
　ちなみに、音声配信サービスVoicyの中で、彼は「人生とは ”おもしろそうなこと” や ”人がやっていないこと” を追求する旅」とコメントされています。

引用元：佐山展生さんのVoicy「Randum Talk 佐山展生」の２０１８年１２月１１日配信

　これからDX（デジタルトランスフォーメーション）に関連する新技術がどんどん出現してきます。そのような技術の革新性、応用範囲、将来性などを評価するためには理系の技術専門性を有した株式公開実務人材が必要とされています。ときには、投資先の役員となって技術開発や経営に介入する能力も必要ですし、有能や人材をスカウトすることもあります。ですから、経営や人事にも長けていなければなりません。
　日本では、この領域はほとんど未開拓です。それゆえにチャンスも大きいです。ハイリスクハイリターンの世界ですが、チャレンジする価値は十分にあると思います。もし、あなたが英語が堪能で国際的素養（例：留学、帰国子女）があるのなら、外資系のベンチャーキャピタルへ就職した方がよりダイナミックで刺激的だろうと思います。

　
私は３５歳のときに投資ファンド会社からバイオベンチャー企業のCTOとしてスカウトされたことがあります。私が選ばれた理由は、「医薬品開発の技術専門性」と「広告営業実務の経験」の文理融合キャリアが評価されたとのことでした。
　大学生のベンチャーキャピタルへの就活という論点とは少し異なりますが、技術系企業の経営者や投資家を目指すのであれば、文系と理系のキャリアの掛け算が必要不可欠なのです。

理系学生の文系就職の事例７【大手のコンサルティングファーム】

　あまりおすすめしません。

　他の職種と比べて、この領域は求められる問題解決能力の高さと幅が段違いのレベルです。在学中に圧倒的な実務実績（優れた研究論文などの学術成果または発明、論理的思考力、コミュニケーション能力、英語力、公認会計士など難関国家資格取得、ベンチャー創業または事業参画、NPOなどボランティア事業の立ち上げ、海外協力のうち少なくとも３つ以上）がなければ、大卒採用されたとしてもコンサルタントとして長期的に成果を出せるほどに成長できる社員は極稀です。労働環境は総じてハードです。

　逆に、上述の条件を十分に満たすほどの実績が学生時代に成し遂げているのであれば、コンサルティング業界は非常に刺激的でダイナミックなビジネス変容を実感することができます。

以上

　大学進学を志す高校３年生が大学と学部を選択する指標は、①自分が好きなこと、②なりたい職業、③習得したい専門性、④自分の強み（得意科目）の４つですが、「これから迎えるDX（デジタルトランスフォーメーション）社会」と「科学技術の進歩スピードが著しく速い社会」と「働き方のスタイルの変化」いう３点への対策を前提条件に自己分析しなければなりません。この点（時代の流れを読む）が旧来の考え方と大きく異なる点です。
　本投稿では、文系と理系それぞれの大学受験の事例を紹介しながら、「国公立ｖｓ私立』や「受験科目としての数学と国語」などを切り口にして、具体的な受験大学および学部の選定方法を解説します。

受験科目が自分の得意科目に合致しているという理由で大学や学部を選んでいませんか？

　大学進学を志す場合、高校３年生になりますと、いよいよ受験する学部および大学を具体的に絞り込んでいかなければなりません。その選定基準は、高校１年生のときの文理選択の基準と同じく、①自分が好きなこと、②なりたい職業、③習得したい専門性、④自分の強み（得意科目）の４つのポイントです。
　しなしながらが、高校３年生の１学期の段階では、①自分が好きなことを基礎とすることは当然としても、特に②と④について深掘りしていく必要があります。その際に、「これから大きく変化する社会環境 ”DX（デジタルトランスフォーメーション）社会到来” にいかに順応するか」あるいは「いかにしてDXの波に乗るか」を意識する必要があります。平たく言いますと、あなたの人生がDX社会で成功するためには、「数学（論理的思考）が必要な場面が往々にして出てくる可能性が高い」という意味なのです。
さらには、コロナ禍を契機に普及したテレワークやジョブ型雇用など「働き方のスタイルの変化」も考慮して将来の仕事観を養う必要があります。

　この時期に、なりたい職業や将来のビジョンがある程度明確になっていればベストです。なぜなら、目標に向かって必要な専門性習得のロードマップを描きやすいからです。ところが、受験戦略を考えたときに、「希望する大学のレベルおよび学部が設定している受験科目」と「自分の得意科目（成績）」が合致しているかどうか、という現実が立ちはだかります。
　①自分が好きなこと、②なりたい職業、③習得したい専門性、④自分の強みの４つの分野が総じてうまく一致している場合は進路を決めやすいのですが、一致していない場合の進路選択は非常に難しいです。この問題を解決する方法として、他者評価を交えた自己分析が挙げられます。それらの知見も含めて総合的に検討することが大切です。

　大学で学びたいことや将来の職業が明確になっていない学生さんも多いでしょう。とりあえず、大学に入って興味がある学問の学びを試しつつ、将来像をじっくり考えるというスタイルもありですよ。
　その場合は、なんとなく興味がありそうな分野（学部）を選ぶということでもOKですが、できるだけ将来の選択の幅が広くなるような道を選ぶことが重要です。例えば、文系学部と理系学部のいずれかで迷っているのなら、理系を選んだ方が得策です（文転はしやすいが、理転は非常に難しいため）。

　さて、ここから具体的な受験科目選定と大学・学部の選定方法について文系と理系に分けて解説します。

文系の高校３年生にとって受験大学・学部の選択のコツは？

　自分の強み・弱みの分析をするうえで、重要な指標が数学です。なぜなら、文系理系にかかわらずこれから５年１０年先のDX社会（デジラルトランスフォーメーション）を生き残っていく上で数学（論理的思考）が不可欠だからです。厳しい言い方かもしれませんが、皆さんが就職活動をするであろう４年後には、数学ができない文系大学生の就職先はどうしても限定された業界・職種になっていくからです。

　実際、早稲田大学・政治経済学部の入学試験において、２０２１年から数学が必須科目となりました。実は、産業界としても数学ができる大卒文系人材へのニーズがすでに高まっているのです

数学者の千葉逸人（東北大学・材料科学研究所・教授）さんと論破王と呼ばれる西村ひろゆきさんが、「人生に数学は必要？」というテーマで議論した番組がYOUTUBE（＃アベブラ）で視聴できます。お二人とも、少なくとも政治経済の分野では数学は必須との意見で一致しています。この動画はめちゃくちゃおもしろいので、よかったら見てください。

引用元： 【天才数学者】人生に必要？算数で十分？文系でもマスト？「理論的に考える癖をつけるため」天才数学者×ひろゆきが議論！【メトロノーム】｜#アベプラ《アベマで放送中》 – YouTube

　繰り返しになりますが、好きなこと・興味がある分野を念頭に学部を選択することは当然のこととして、「将来の職業人としての付加価値を高めるという観点」と「職業選択の幅を広げるという観点」から数学の得意不得意を基準に大学と学部を選定することは意外にも現実的なのです。要点としては「数学✖️文系専門性の掛け算」なのですが、次のとおり具体的な実践項目に分類しました。

・　数学Ⅰは多少苦手でもある程度は勉強してください。特に、IT関連や製造業に興味がある方は、数学Ⅰをしっかり勉強することを強くおすすめします。
・　共通テスト（数学と理科２科目が必須）が必須である国公立大学を優先的に受験することをおすすめします（学費が安いことも重要）。その理由は、理数系の基礎学力があるという前提で教育カリキュラムが組まれているため、自ずと授業の質が高くなるからです（特に経済学部）。

・　私立大学を志望する場合、数学Ⅰが受験必須科目になっている学部を選ぶことをおすすめします。

・　学部の選択は、「なりたい職種に関連する分野」よりも「好きなこと・興味がある分野」を優先させた方が良いです。
　ちなみに、なりたい職業が進学したい学部と一致しないときは（例：家業の税理士を継ぐ予定だが、大学では好きな法学を学びたい）、専門学校（例：税理士、会計士、弁護士、司法書士、不動産鑑定士、国家公務員）を利用してダブルスクール体制で勉強することをおすすめします。
　そこまでの経済的に余裕がないときは、とりあえず「なりたい職種に関連する分野」の学部に進学し、「好きなこと・興味がある分野」は大学内の設備や資料を利用しながら独学（サークルもあります）という選択もありです。

・　海外でグローバルな仕事をしたいという希望があるのなら、倫理社会（特に宗教と実存思想）を選択して勉強することをおすすめします。外国人をパートナーに仕事をする場合、キリスト教やイスラム教など一神教（日本の仏教は神という設定はなく神道は多神教）の理解が不可欠です。

　
　数学が苦手あるいはどうしても数学が好きになれない文系高校生の方は、がっかりしないでください。コンピューターやデジタルツールと全く関わりなくできる仕事というのはほぼありませんが、数学思考をそれほど要求されない職業もたくさんあります。
　具体的には、教師、保育士、介護士、弁護士、ペットケア、店員、ホテルマン、美容師・理容師、エステティシャン、職人、料理人、ジャーナリスト、作家、芸術家（画家、音楽家）、農業・漁業など「人の心に寄り添う仕事や接客業」あるいは「人ではなく物が対象となる手仕事やアナログ仕事などの職人」も十分に魅力的で社会的意義の高い職種です。

理系の高校３年生にとって受験大学・学部の選択のコツは？

　理系の高校３年生の皆さんは数理科目が得意でしょうから、上述のDX社会が求める職業人の卵という点では有望です。ただし、特定の数理分野だけが突出しただけの人材では、「将来の職業人としての付加価値を高めるという観点」と「職業選択の幅を広げるという観点」からすると不十分なのです。また、特定の分野だけの知識に偏重した勉強の仕方をしてしまうと、その分野が技術革新によって一気に飲み込まれてしまった時に再起することが非常に難しいのです。

　数理科目を得意とする理系にとって、非論理的な側面（人間の感性や感情）を有する学問（国語、倫理社会、歴史、美術・音楽）を同時に学ぶことが重要なのです。
　特に、小説を読むこと、哲学・宗教、進化論・政治経済史などはその典型例です。理系学部を志望する理系の高校３年生にとって、要点としては「文系知✖️理系専門性の掛け算」なのですが、次のとおり具体的な実践項目に分類しました。

・　数学が得意であることは当然として、理科（化学・物理・生物・地学）については好きな科目ではなく得意な科目（１つでよい）を２次試験用科目と割り切って集中的に勉強してください。
　要するに、進学したい学部の分野と得意科目が異なる場合（例：理学部生物学科志望であるが、得意科目は物理）、得意科目で受験することをおすすめします。　

・英語（理系学部の二次試験で必須）をしっかり勉強してください。なぜなら、英語はコンピューター言語としても広く使用されているからです。将来、留学やグローバルな活躍を目指すのなら英語の習得は不可欠です。

・　学部の選択について、「得意な分野」と「好きなこと・興味がある分野」が異なるとき、「好きなこと・興味がある分野」を優先させた方がよい結果に結びつきやすいと思います（私信）。少なくとも、その方が努力の継続性が高いです。
　例えば、「純文学が大好きで国語の成績は学年でトップで作家になりたいという夢があるが、一方でコンピューターサイエンスに興味があり大学では情報科学系の学部に進学したい」という場合は、非常に判断が難しいです。本人の嗜好と実用的な側面（職種の将来性）も考慮して判断する必要があります。このようなときは、ご両親や担任の先生あるいはキャリア専門家に相談することをおすすめします。

・　学部の選択について、「なりたい職種」と「好きなこと・興味がある分野」が異なるとき、なかなか判断が難しいです。この場合は、専門家にお願いして自己分析をすることをおすすめします。ちなみに、なりたい職業が進学したい学部と一致しないときは、はまだまだ人生経験に乏しい高校生にとって非常に悩ましいことですが、２つの選択の接点を探すという試みは有効です。
　例えば、職業としては医師になりたいが、好きな物理学を大学でもっと深く学びたいという欲求が強いとき、とりあえず学部としては医学部に進学して（その間は教養科目として物理をとるなどして物理学科の教授と仲良くなる）、医師免許を取得してから大学院の物理学研究科に進学して、「医療機器の研究開発を目指す」という道であれば、医学と物理学を掛け合わせた「希少価値の高い専門性」を培える可能性があります。

・　海外でグローバルな仕事をしたいという希望があるのなら（例：グーグルやネットフリックスで働きたい）、倫理社会（特に宗教と実存思想）を選択してしっかり勉強することをおすすめします。
外国人をパートナーに仕事をする場合、キリスト教やイスラム教など一神教（日本の仏教は神という設定はなく神道は多神教）の理解が不可欠です。私以外でこのようなコメントをする人はほとんどいませんが、宗教や民族に関する知識がないと外国人パートナーとうまく付き合っていくことは難しくなります。　

・大卒後に技術職を希望しているなら、その対局となる非論理的な側面のある学問（国語・哲学・倫理・宗教・歴史）を高校時代にしっかり学ぶことをおすすめします。この学びを受験に活かせしたいのであれば、共通テスト（国語と社会２科目が必須）がある国公立大学を受験することをおすすめします。

以上

　高校１年生にとって文理選択は人生の重大な岐路です。これまでは単純に理数科目が得意かどうかで決めていたという学生が多数いましたが、これから迎えるDX時代にはその考え方は全く通用しません。
　本投稿では、① 好きなこと、② なりたい職業 、③習得したい専門性、④ 自分の強み（他人と比較してより少ない努力で事を成し遂げられる能力）を指標に、文系理系の選択事例を紹介しながら、文理選択のプロセスと考え方を解説します。
　最後に、文理選択で迷ったときの対処法として、自己分析のコツについても言及します。

理数科目が得意か否かだけで文理選択を判断していませんか？

　高校１年生の年末くらいには２年時での文系理系の選択をしなければなりませんよね。あなたはどんなふうにして理文選択を決めますか？

　「理系科目（特に数学）が得意であるか、否か」という学業成績が大きな決定要因になっていませんか？　このパターンは非常に多いのが現状です。

　でも、こんな理由で文理選択を決めちゃっていいですか？　一度しかない人生の岐路と言っても過言ではないくらい大事なことですよ。

　高校１年生の段階では、自分がどんな分野に向いているのか、将来になりたい職業は何か、将来にどんな人材になりたいか、などが明確になっていない学生も多々いらっしゃることでしょう。近年、このような学生は増える傾向にあります。
　もし、あなたがそうであれば、高校１年生というまだまだ若い人生の段階であっても、可能な限り自己と向き合い真剣に自分の将来を考えてみる必要があると思いませんか？　しかも、「これから迎えるDX（デジタルトランスフォーメーション）社会という巨大な環境変化にいかに順応するか」ことを前提条件として、あなたの将来を考えることが不可欠なのです。

文理選択の参考指標とは？

　そんな学生さんのために、文理選択する上で参考となる指標を提案します。整理すると、下記の通り６つの切り口があります。
① 好きなこと（興味がある分野）
② 習得したい専門性（実務または学問として身に付けたい技能や知識）
③ なりたい職業（将来の自分の職業人生）
④ 自分の強み（他人と比較してより少ない努力で事を成し遂げられる能力）
⑤ 数学のレベル（論理的思考）
⑥ 語学のレベル（傾聴力＆読解力＆表現力）　

　必ずしも番号通りの優先順位でなくてもよいですが、①番の「好きなこと・興味があること」は特に重要です。なぜなら、そもそも好きな分野でなければ、勉強なんて長続きしないからです。

文理選択の事例１「ソーシャルゲームが大好き！」

　例えば、「ソーシャルゲームが大好きで自分でもゲームアプリを作ってみたい」という夢があるとしましょう。この場合、②番の習得したい専門性は「プログラミング」、③番のなりたい職業は「ゲームクリエーター」となります。このとき、④番の強みとして「一つのことにのめり込む性格」で、⑤番の数学レベルが比較的高く（数学の偏差値が６０）、⑥の国語力は平均レベルよりも少し低い（偏差値が４０）となれば、迷うことなく理系を選択するのがよいでしょう。

　一方、この場面で①②③④⑥は上記と同じであっても、⑤の数学レベルが平均よりもかなり下であった場合（数学の偏差値が４０以下）、文理選択の判断は難しくなります。なぜなら、②のプログラミングを習得する上で、数学は極めて重要な基礎学力となるからです（プログラマーの中でもデジタル映像クリエーターの場合、必要とされる数学レベルはより高くなります）。
　プログラマーへの道を諦めたくないのなら、理系に進んで数学の成績をなんとかしてアップできるように頑張った方が有利でしょう。でも、自己分析の結果、「プログラマーへ執着心がそれほど強くない」あるいは「どうしても数学が好きになれない」という認識が得られれば、文系選択をして文系職を模索することも選択の一つになります。

　それでも、あえてプログラマーになる可能性を残しておきたいのなら、文系を選択しつつ数学Ⅰをしっかりと勉強して、一般消費者との接点が多いフロントエンド^１（高度な数理技能は比較的要求されない分野）のプログラマーになるという道もあります。この分野では、文系が得意とする「顧客志向の営業センス」を活かしたアプリ制作やデジタルマーケティングへの応用展開が可能です。

《脚注》
１：　フロントエンドとは？　　
　文系理系にかかわらず、しっかり勉強すればプログラミングは誰でもできるようになります（私信）。フロントエンド（クライアントサイドとも呼ばれ主にブラウザ側で動くアプリのプログラミング）のプログラミングであれば数学Ⅰのレベルで概ね対応できます。ただし、ゲームソフトやゲーム端末の開発ができる技術者を目指すのであれば、ある程度は統計・確率・行列・微分積分の理解があった方が有利ですので、できれば数Ⅲまでしっかりと学習することが望ましいです。
　ただし、今後はコーディングもますます簡素化されたり、より便利なデジタル操作ツールやプログラミング言語が開発されると思われますので、フロントエンドに求められる数学レベルはもう少し下がっているかもしれません。

文理選択の事例２「音楽家になりたい！」

　上述（ゲームクリエーターを目指す場合）の①の「ソーシャルゲームが大好き」、②の「プログラミング」、④の「一つのことにのめり込む性格」⑤の数学が得意、⑥の国語力も平均以上の条件は同じだとして、③番のなりたい職業が「ゲームクリエーター」ではなく、音楽家（少なくとも音楽に携わる仕事）であったとしましょう。この場合のブレイクスルーとして、「ゲーム音楽の作曲家」という職業を検討してみることも可能です。

　ちなみに、私の知人（米国人）によると「米国ではゲームのビジュアルクリエーターとミュージッククリエーターの２つの職種が独立しており、チーム内で分業体制になっている」とのことです。この事例では、高校２年生になっても数ⅡBの勉強を続けながら、文系を選択して芸術系の大学進学（数学が受験科目に含まれていればベター）を目指すという選択もできます。

　あるいは、理系を選択した後に、情報系の学部に大学進学してプログラミングを習得しつつ、音楽の勉強は特定の音楽教師に付いて習い事として習熟を目指すというキャリアも可能です。

文理選択の事例３「弁護士になりたい！」

　別の事例を紹介します。例えば、③番のなりたい職業が「弁護士」だとしましょう。この時、①番の好きなことは「ITやDXに関心が深い」、②番の習得したい専門性は「法学（弁護士資格の取得）」、④番の強みとして「弁論部に所属しており話をすることが上手である」、⑤番の数学レベルが非常に高く（数学と物理学の偏差値が７０）、⑥の国語力も平均レベル以上（偏差値６０）であったとすれば、王道としては文系を選択し、法学部に大学進学することです。

　しかし、この事例の場合、注目すべき点は①の「ITやDXに関心が深い」および ⑤の「数学と物理学の偏差値が７０」という特性です。これらを長所として活かすのであれば、あえて理系を選択し、工学部へ大学進学して、ダブルスクールで弁護士養成専門学校に通って大学院からは法科修士に進学して弁護士資格を取得するという選択もあります。
　これが実現すれば、工学の専門性を有する法律家となりますから、例えばIT企業の特許侵害訴訟専門の弁護士として希少な市場価値を生み出すことができるのです。このパターンは、「理系と文系の専門性（工学✖️法学）を掛け合わせた文理融合キャリア」の成功事例の一つです。ちなみに、昨今は競争も激しく、弁護士資格を取っただけで食えるほど安泰ではありません。

　仮に、「ダブルスクールが負担になるのではないか」と考えれば、高校３年生で文転して文系受験することも可能です。「迷った時や複数の進路の可能性がある時はとりあえず理系を選択する」という決断も非常に有効です。なぜなら、理系から文転はできますが、文系からの理転は極めて難しいからです。

文理選択の事例４「家業を継ぐ！」

　一方、稀に実家が病院・薬局であるとか、弁護士であるとか、税理士であるとか、会社経営者（事業主）であるというような家庭環境で育って家業を継がなければならないという事情でそれぞれ医学部・薬学部、法学部、商学部、経営学部への大学進学を前提に理文選択をせざるを得ない学生もいます。このパターンは、①番の好きなことと③番のなりたい職業が異なる典型的な事例です。

　この場合、本人が本当に人生をかけてやりたいことがあるのなら、そう簡単に受け入れることはできないでしょう。仮にそうではなかったとしても、本人の将来について家族とも話し合いつつ、じっくりと考える機会が必要ではないでしょうか？

自己評価による自己分析がダメな理由とは？

　多くの学生にとって自力で自己分析して具体的な勉学プロセスを計画することは非常に難しいのです。なぜなら、自分自身の潜在的な意識まで深掘りして、本当の自分を見つけ出す必要があるからです。
　また、大学のカリキュラム、大学院、専門学校の情報収集も必要です。さらに、自己評価だけでは、偏見・思い込み・願望の要素が少なからず含まれており、必ずしも正しい自己分析にならないからです。

　こんなとき、よろしければ、私どものキャリア支援サービスをご利用ください。私どもでは他人評価と客観的評価をあなたにフィードバックしながら、あなたの自己評価を補足してより完成度の高い自己分析を支援します。
　「あなた自身がなんとなく感じていた文理選択の方向性」と「客観的評価に基づく適性」との違いに気付いていただければ幸いです。

以上